新读图时代：该让员工居家工作么？

美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少总体来说是事实，但都归结到美国程序员效率更高，制度更好之类就过于片面了. 我觉得主要原因在于别的一些地方，例如加班的边际效用，程序员的生活习惯. 背景：我在 baidu（北京）和 amazon（湾区）都干过，微软研究院（北京）和 google 研究院（湾区）也实习过，因为目前做云计算和开源，所以也接触过很多公司.

今天分享的笔记是作者是Google公司前任首席信息官道格拉斯. 梅里尔写的《Google时代的工作方法》，下面第一次阅读的短评：. #每天一本书#2011年9月18日，275天,《Google时代的工作方法》，评分3.5. 全书从他自身的经历出发来讲解利用科技来提高效率，把工作和生活融为一体，而不是平衡.

互联网发展这么多年，让人感到可怕的增长之外，信息量已经让每个现代人觉得繁重，我们每天都要处理大量的信息，而且信息的来源都是不一样的，更会让人觉得身心疲惫. 在工作中也是一样，每天处理大量的信息会很容易分心，很容易把事情变得复杂. 在这么多信息的干扰下，把工作变得简单会显得非常需要，这决定了你能否充分利用工作时间，给自己更多可用的时间，而不是每天都在应付工作.

据国外媒体报道，谷歌在Mountain View总部拥有一座工厂，谷歌员工可以使用金属、木材等材料打造自己的项目. 谷歌工厂与公司新首席执行官拉里・佩奇(Larry Page)重现谷歌初创精神的努力相符. 它们有助于激发工程师的创新，工程师们的多数时间通常是在电脑前度过.

很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开. 是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来?. 在快乐情况下激发出来的积极性可以保证员工自愿接受工作，员工一旦有了自愿和主动，就能够在工作中主动地发现问题、解决问题，不论交给他们什么样的任务，都会想方设法完成好. 快乐，是企业管理的理想境界，让员工快乐起来，让员工每天每时都以快乐的心情投入到工作中去，是管理者的天职.

来源オフィスは個人の空間が確保されているほうがイイ / 仕事の生産性15％ 満足度32％アップ. 在办公室上班的各位，我问一个唐突的问题，你们的办公室是大家共用空间的开放型呢，还是用隔板墙壁隔开的具有一定私人空间的个人隐私型呢. 最新研究表明，办公室的开放型或个人隐私型构造会对员工们的工作状况以及健康产生很大的影响.

何昆阳导演的新作品《时代精英》. 何导演的作品一贯保持他的风格和水准，这部也不列外. 也许由于片中的对话讨论和我平时的所思所想有很多的不谋而合，我觉得这部由其精彩，不知是不是导演本意，在我看来有很多的喜剧效果. 观看《时代精英》：http://www.tudou.com/programs/view/_y0whd2_x3A/ .