杭州创业公司财米科技推出移动语音记账应用

标签: 快报 挖财 记账 酷APP | 发表时间:2011-10-09 01:29 | 作者:马超—怕水的鱼 Johnny
出处:http://www.36kr.com

俗语说你不理财,财不理你。杭州创业公司财米科技就推出了一款语音记账应用帮助人们更加方便的记录自己的消费情况。

该应用采用科大讯飞的语音识别技术,在用户普通话较为标准的情况下识别率还不错。在需要记账的情况下,你只需要按住“按住说话”按钮然后对着虚拟话筒清晰的说话就行了。比如“在肯德基消费20元”,然后该应用会自动根据默认的分类将你的这笔帐记录下来。如果你需要标明消费地点,只需要自己添加就可以。

该公司COO 全云峰表示,他们的记账应用横跨iOS、Android、Symbian、Java、Blackberry和Windows Mobile等多个平台,截至8月底,注册用户数已近400万人。

整体上来说,该应用的功能非常简单——记账,有了它你就可以扔掉账本了。不过我还希望它能新增账目分析功能。另外我还在思考账目信息属于私密信息,记在移动应用内数字化的安全性如何?

不论如何感兴趣的朋友可以点击此处下载试用(iOS版)。

除非注明,本站文章均为原创或编译,转载请注明: 文章来自36氪



相关 [杭州 创业 公司] 推荐:

杭州创业公司财米科技推出移动语音记账应用

- Johnny - 36氪
杭州创业公司财米科技就推出了一款语音记账应用帮助人们更加方便的记录自己的消费情况. 该应用采用科大讯飞的语音识别技术,在用户普通话较为标准的情况下识别率还不错. 在需要记账的情况下,你只需要按住“按住说话”按钮然后对着虚拟话筒清晰的说话就行了. 比如“在肯德基消费20元”,然后该应用会自动根据默认的分类将你的这笔帐记录下来.

杭州创业公司青芝网络正式推出微博语音通话助手应用

- Kofai - 36氪
以前我们曾多次报道傍着Facebook和Twitter成长起来的创业公司,今天国内一家名叫青芝网络的杭州创业公司也瞄准了微博这一社交平台,推出了其最新的一款应用微博语音助手. 该应用的使用非常简单:安装该应用,使用微博账号直接登录,邀请好友安装,然后就可以进行免费的语音通话了(当前仅支持新浪微博,已测试,通话效果非常好).

Google 大厨的创业公司

- scaoen - 爱范儿 · Beats of Bits
人说“近朱者赤,近墨者黑”,大厨和科技能碰撞出什么火花. Google 的两位前任大厨 Nate Keller 和 Mirit Cohen 显然也被硅谷的创业文化深深影响,2008 年自立门户开了一家创业公司  Gastronaut,业务是——做菜. Gastronaut 这名字就够 Geek,右图就是公司 logo,难道是 Google + Astronaut 的缩写.

创业公司打工指南

- chenhua - 阮一峰的网络日志
创业公司最大的苦恼之一,就是雇不到优秀程序员. 为什么优秀程序员宁愿去微软公司,也不愿意去创业公司打工. 因为他们了解微软,而对创业公司则是一点把握也没有. 为了解决这个难题,上周四晚上,风险投资公司Y Combinator举办了一个见面会"Work at a Startup",让创业公司与程序员直接见面,增进彼此的了解.

创业公司如何被收购?

- eating - 每日鲜果精选
为什么一些创业公司被大公司并购,而另外一些创业公司没有获得这些机会呢. 让我们来做一个假设,并来思考一下这个问题.  假如你有两家创业公司,条件基本一致,那么有什么因素可以让一家比另外一家更容易获得并购的机会呢. 我认为其中一个重要的因素是并购方对于可能并购的两家公司拥有偏见,而导致这种偏见的原因往往是并购方对于一家公司的了解比另外一家要深入.

创业公司如何挑选员工

- 小宇 - Tech2IPO
当人们讨论为创业公司招聘人才的时候,通常会说“招聘比你聪明的人”或者“找那些有名的人”. 这并不能成为创业公司在招聘人才时候充分的标准. 人们总想找到出奇聪明和出色的人,这对于早起的创业公司还不够. 创业公司还需要那些有着额外亮点的人才. 作为小的创业公司,我认为应该去寻找有以下特征的人才:. 这些人愿意去深入到一个问题中并设法解决问题,并负责那些别人不愿意做的事情.

创业公司成功Pivot的秘密

- 罗智中 - 36氪
编者按:James Altucher是一位投资人、作者、程序员兼创业人士. 同时也是资产管理公司Formula Capital的总经理,曾写过6本关于投资的书. 此人经常会写一些经验类的文章给创业者和投资人,文风幽默犀利(不及阿灵顿). 另推荐两篇他的文章《如何成为世界上最好的创业者》和《创业者如何创造自己的好运》.

数据看创业成功公司

- - 《商业价值》杂志
创业失败是必然的,成功才是偶然的——著名天使投资人薛蛮子曾在《商业价值》杂志的峰会上这样说. 这句话同样适用于美国硅谷这样的创业密集地带,即便拿到了风险投资,也不是每一个创业公司和团队都能获得成功. 如果创业失败,那将是一无所有,但如果成功了,结果又会是怎样呢. CrunchBase最近整理了数据库中的创业公司,得出了一个分析报告.

创业公司老板管理常识

- - 服务器运维与网站架构|Linux运维|X研究
本文摘录并整理自创业家杂志. 招三流学历一流素质的人才,干二流的工作,发一流的工资. 大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下. 宁可漏过一千,不可错招一个. 对于下岗职工我个人有一定偏见. 大部分下岗职工,特别是岁数稍大的国营单位下岗职工基本上牢骚满腹,觉得社会对他不公,而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到新公司,觉得公司给他什么福利都是应该的,别人都欠他的,很难融入新公司,踏实肯干的占少一部分.

创业公司的股权分配

- - CSDN博客研发管理推荐文章
导读:创业公司应该如何分配股权. 一般标准是谁最重要谁就该最多股份. 比如:产品型团队,工程师拿最多股份. 商业模式型,那会融资的就应该拿最多股份. 这几天网上流传一篇文章,叫初创企业如何分配股份期权,里面说到硅谷一般原则如下:. 1、外聘CEO :5%到8%;. 2、副总0.8%到1.3%;. 3、一线管理人员 0.25%;.