钱不是万能的,5个让你的核心员工保持快乐的方法

标签: 企业管理 人力资源 | 发表时间:2011-10-17 19:42 | 作者:P迪 bluetent
出处:http://www.alibuybuy.com

编者按:本文由创业公司Rypple共同创始人Daniel Debow撰写

朋友们,有没有人以为单靠优厚的待遇就能使员工为你卖力的工作的?Google的待遇是出了名的好,但是在今年年初的一次调查中,他们却发现员工最看重的并不是那些可以随意吃的水果,免费的理发,按摩甚至是医疗服务等,而是“能够有机会和最为核心的高层接触,有一对一的会面,遇到问题时能够获得他们的指导,生活和职业上也能获得他们的关心”。

单靠薪水和福利并不能保证你公司最优秀的员工忠诚的为你工作。最近Arnold Worldwide对广告传媒行业3000名员工和500名管理人员的调研就发现30%的人说12个月内自己将更换工作。Jill是X传媒花高价从竞争对手那里挖过来的。她做得也非常的不错,报酬也好,但是由于没有机会很好的和高层沟通使得自己一直对于工作感到非常的不确定,最后的结果是她辞职了。

那么如何才能使你最优秀的员工忠诚的为你工作呢?以下5点非常值得深思:

1.创建一种教育文化

对于员工来说,留在你公司最重要的一个因素就是自己能不断的学习成长。但是最近的一份调查却显示管理层与员工对于公司培训的理解有天壤之别,90%的员工认为自己是在独立解决问题的过程中学习的,但是认同这一说法的管理人员却只有25%。

因此,要想使得你的员工不断的被激励着努力工作,那么你要创建一种学习文化。为他们提供培训,让他们知道自己辞职的时候会成长许多。

2.提供常规的,连贯的反馈

反馈机制非常的重要。但是来自Leadership IQ的一份调查却显示53%的员工觉得自己被老板表扬后获得的反馈无法让自己下次再持续这样的优秀业绩;65%的员工说自己被老板批评后获得的反馈信息也无法有效的帮助他们改正自己的错误。

事情发生后,有效及时并具备建设性的反馈非常重要。如果等到一个月以后你再给反馈,那时的环境已经变了,员工恐怕也无法受到该反馈的积极影响了。

3.抽空每周进行一对一的会面

初听起来你可能会觉得会议太多了,但是一对一的会面有可能是你留住你最优秀的员工最重要的方式。

在Google进行的最佳管理人员调查中发现,表现较差的管理人员对一对一会面的机制执行不连贯:有些只与表现不好的员工谈话,而有些却只与表现优秀的员工谈话。于是接下来他们进行了改善,即经理人员要让所有的团队成员都有一对一谈话的机会。

事实上,这种比较近距离的谈话中什么都可以谈包括即将开展的项目,最近客户的消息等等。而且也正是在这些谈话中管理人员可以很好的知悉员工对项目的看法,员工的个人感受等等。

4.恰当的管理乏味的项目

工作过程中不是每一个项目都会非常有趣,有些项目本身就很单调乏味,这时管理人员就需要恰当并负责的处理这样的事情了。

比如说鼓励员工“我们把这个项目做好了,我们的产品在明年年初才能以优秀的面貌出现在市场上”。另外也可以在乏味的工作中加入一些其他激励性因素,降低其乏味度。

5.公开赞扬员工的优秀表现

很多经理人员太过看重物质补贴的魅力了,须不知金钱有时候并不是鼓励员工最为有效的方式。09年麦肯锡就最激励员工的因素进行的一项调查显示,排在前两位的分别是“直接领导的公开赞扬”和“领导的注意”。

此外,在赞扬方面,公开赞扬也比私下赞扬对员工的正面影响要放大许多倍。因为这时你创造的不仅仅是你个人对员工的认同,更是整个团队对该员工的认同。

留住最优秀的人才始终是一个公司管理人员最为重要的工作之一。不要以为经济不景气,你的员工不敢辞职。既然肯花高价从市场上挖来非常优秀的人才,那么为什么不能再多做一点工作让他们真正的安下心来,忠心的为你的公司创造价值呢?

文章来自36氪


© 推荐 for 互联网的那点事, 2011. | Permalink | No comment | Add to del.icio.us
Post tags: ,

你可能也喜欢:

员工激励的四力模型

“嗑瓜子理论”——员工激励与管理

【案例】IBM是如何利用社会化媒体激励员工创新的?

腾讯起诉前员工案将于12月26日开庭审理 51.com保留反诉权利

员工激励的核心是人的满足感!
无觅

Feed enhanced by Better Feed from Ozh

相关 [万能 核心 员工] 推荐:

钱不是万能的,5个让你的核心员工保持快乐的方法

- Magus - 36氪
编者按:本文由创业公司Rypple共同创始人Daniel Debow撰写. 朋友们,有没有人以为单靠优厚的待遇就能使员工为你卖力的工作的. Google的待遇是出了名的好,但是在今年年初的一次调查中,他们却发现员工最看重的并不是那些可以随意吃的水果,免费的理发,按摩甚至是医疗服务等,而是“能够有机会和最为核心的高层接触,有一对一的会面,遇到问题时能够获得他们的指导,生活和职业上也能获得他们的关心”.

Android核心功能

- - 技术改变世界 创新驱动中国 - 《程序员》官网
Android功能模块的概况,就像看Android的“个人简历”一样,帮助我们对它的能力有整体上的认识,进而在应用开发之前可以更好地评估技术上的可能性和风险性. 每个Android开发者都会关心Android到底能够打造怎样的用户界面(User Interface,UI). Android界面框架中最有特色的部分是资源(Resource)和布局(Layout)体系,通过完善的控件库和简明的接口设计,开发者可以尽快搭建自己需要的界面.

matplotlib核心剖析

- - 博客园_首页
作者:Vamei 出处:http://www.cnblogs.com/vamei 欢迎转载,也请保留这段声明. matplotlib是基于Python语言的开源项目,旨在为Python提供一个数据绘图包. 我将在这篇文章中介绍matplotlib API的核心对象,并介绍如何使用这些对象来实现绘图.

专注核心功能

- 小宇 - 互联网的那点事...
当我还小的时候,出了什么毛病都爱用风油精. 无论是虫叮蚊咬,晕车晕船还是感冒发烧,风油精都能派上用场. 因此当我颇为自豪的向我的小伙伴炫耀道“风油精什么都能治”的时候,他的一句“风油精什么都能治,什么都治不好”着实给我泼了一头冷水. 随着我逐渐长大,我遇到了更多“万能”的产品:能刮胡子能双卡双待能遥控电视的手机、能祛痘美白淡斑保湿去黑头的面膜、能交友能婚恋能看视频能做3D特效的网站等等.

rsync 的核心算法

- - 酷壳 - CoolShell.cn
rsync是unix/linux下同步文件的一个高效算法,它能同步更新两处计算机的文件与目录,并适当利用查找文件中的不同块以减少数据传输. rsync中一项与其他大部分类似程序或协定中所未见的重要特性是镜像是只对有变更的部分进行传送. rsync可拷贝/显示目录属性,以及拷贝文件,并可选择性的压缩以及递归拷贝.

架构核心五要素

- - CSDN博客推荐文章
架构设计中要考虑的核心五要素;. 性能、可用性、扩展性、伸缩性、安全性. 应用执行一个操作需要的时间,包括从发出请求开始到收到最后响应数据所需要的时间. 响应时间是系统最重要的性能指标,直观地反映了系统的“快慢”. 下表列出了一些常用的系统操作需要的响应时间. 单位时间内系统处理的请求数量;. 如:TPS、QPS(每秒查询数).

ajax核心js代码

- - ITeye博客
                         //针对firefox,mozillar,opera,safari,IE7,IE8.                          //针对某些特定版本的mozillar浏览器的bug进行修正.                          //针对IE6,IE5.5,IE5.

Android 性能核心揭密

- - CSDN博客推荐文章
其实我发现不少人不注重性能的开发,这样产品体验会很差的. 移动互联网是用户体验为王的时代,而排在影响用户体验的问题如快速、流畅、省电等,都与研发优化直接相关. 推荐使用traceview和monkey等工具来测试应用,利用layoutopt和ninepatch等工具优化视图,建议开发者注重代码复用,做好应用分析最大化利用第三方工具.