阻碍女性事业发展的四大瓶颈

译者 mandyqian

  对近些年来一系列全方位的绩效评估所做的梳理来看，男性对女性同事主要的批评在于，他们认为与他们共事的女性缺乏自信。

  我们内心会觉得这可能是一个感知的问题。我们会发现，男性偶尔会将女性分享信用或是推迟判断理解（或曲解）成缺乏自信。但不论是否是个人的感觉，一些研究也表明，在工作中女性比男性要少一份自信。欧洲领导与管理研究所2011年发布的一项研究显示，在对待事业方面，女性会相对缺乏自信。

  相比于女性，男性在每个年龄段表现出更多的自信。调查中，男性拥有较高自信的占70%，而女性只有50%。一半的女性管理者承认，她们常会怀疑自己在工作中的表现，而仅31%的男性有同样的感受。 该项研究也表明，缺乏自信会让人们难于找到工作或得到提升。20%的男性会申请一个职位，尽管只满足该职位要求的一部分，而女性这样做的比例只有14%。

  回顾我们在培训和辅导过程中所做的大量面试以及全方位的报告，以下四项是管理者们（男性和女性皆适用）所认为的缺乏自信的表现。

 过于谦逊。男性会更乐意于认为他们的成功是理所当然的。女性则相信她们的成就会说明一切，因而她们很少关注身边强有力的竞争者。虽然谦逊是一种不错的个性特征，但如果你过于低调，想让你的上司，客户，或是你的同事认同你的成就，那你就太天真了。

  从不请求升职。 我们常常会看到：由于女性不知道去积极地申请升职，因而她们很难得到提升的机会。她们会觉得获得更高的职位，从而寻求一份更艰巨的工作任务是极具风险的。但是除此之外，没有其他方法可循了。这种不请求的行为意味着你已失去了得到你所期待的结果的机会。

  2003年，莎伦.艾伦成为美国德勤会计师事务所的董事长。她不仅成为该公司历史上职位最高的女性，而且是首位在全球领先的专业服务公司担任董事长的女性。但让人想不到的是，艾伦在学习升职之道的过程中也是很艰辛的。30岁的时候，她晋升为经理。当时，她收到了一份提升几个同事的备忘录，她很吃惊，为什么我不在名单之列？好几天，艾伦都在为这件事苦恼。最后，她决定去问问老板。

  “我很诧异，为什么在升职名单中没有看见我的名字？我已经完成了这5个项目，而且我认为我应该得到提升。”老板则回应到：“艾伦，我不知道你已经完成了这些工作。你没有跟我说过。”今天艾伦说起这个故事的时候，她笑着摇了摇头。正如她所告诉我们的，这是最后一次发生那种事。

     不懂得融入。 一些女性竭力避免受到关注。她们不想在会议上，董事会的会议室，抑或是电梯里太显眼。我们工作间的一名顾客就告诉我们，她最害怕的就是和总裁同乘电梯。她会对总裁说什么？是谈论天气么？但是不懂得融入就意味着你错失了每天站出来发表你的想法的机会。另外一个我们认识的顾客（也是女性），她很多个早晨都等在大厅里，目的就是要与总裁搭同一部电梯。她的自信心从未被质疑过。

     保持缄默。在会议中插话并不容易，尤其是当其他六名同事都在奋力为此拼搏。但是有相关的想法时，不去表达自己的观点就等于错失了进入游戏的机会。在重要的研讨中表达自己的观点和想法，对于你的事业来说是必不可少的。

   我们在工作中所发现的问题就是，女性事业发展的动力不在于加强工作技能，而是要改变每天的思考和行为方式。我们不认为大部分事业有成的女性需要做过大的改变。在思维和行为模式上做小小的调整不仅可以让她们看似很自信，而且可以让她们感觉到自信。