“离职演说”怎么说?

标签: 演说 | 发表时间:2012-08-02 23:38 | 作者:
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导读:求职的时候,求职者相对处于弱势,简历尽量诚实。在职期间尽职尽责,能忍则忍。但是离职的时候呢?心想,终于脱离苦海,终于到了可以一舒心中怨气的时候了。可是大家有没有想过,是不是有比放开大胆吐槽更好、更明智的选择呢?

入职有“就职演说”,那离职的时候也得有个漂亮的收尾。虽然“离职演说”貌似没啥用,而且内容多是离职人员对前雇主的吐槽,但是吐槽也有个高下之分。你跟公司 HR 说的这些话终究还是会传到仍在职员工耳朵里的。好的吐槽会让你成为他们眼中的英雄。你的一番说辞或许就是改善他们境遇的开始。

以下是精彩的离职演说必须具备的几个要素:

发挥想象力。如果实在没啥好说的,就尽情的发挥想象力吧。发挥想象力的意思大家都明白吧。

少说狠话。任何关于公司的坏话最好少说,这些最终都会成为“呈堂证供”的。说出去的话泼出去的水你懂得。

还是要 说公司的好话。过河拆桥何必呢,冤家宜解不宜结。

不要低估别人。跟 HR 聊的时候不要以为 HR 是个傻瓜,也许 HR 知道的比你多多了,人家只是三缄其口。也许 HR 也想离职呢。

不要得瑟。离职换工作没什么好炫耀的。每一份工作都有每一份工作的难题。所以在“离职演说”中还是收敛点的好。

不要断自己的后路。你不知道将来会遇到谁,也许不久之后你还会需要他们也说不定哦。

综合以上几点,大抵就能做到轻轻地来,轻轻地走了。

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做一个完美的演说,别忘了这10条

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完美的演说或展示应具备哪些因素. TNW联合创始人Boris参加过许多大会,听过不计其数的演讲,也见过演讲人犯过了许多 低级的错误. 为此,他总结了演说需具备的要素. 如果你要做类似的演说,希望能有所帮助. 这并不意味着听众就不知道你是谁了,因为每个大会前简单的介绍还是有的. 但是如果演讲人用一两句话谈一下个人情况对话题的重要性,将对听众吸收你的内容很有帮助.