新书+招聘

标签: 说书 | 发表时间:2011-07-01 15:25 | 作者:带三个表 牧云
出处:http://www.wangxiaofeng.net
先插播一条找人信息。 有在挪威且看我博客的人吗?我可能在7月中去挪威出差,最好你在北部城市特罗姆瑟,我可能需要一个翻译。如果你恰好在那里,请跟我联系,邮箱:dundee(at)126.com。谢...

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- 牧云 - 不许联想
我可能在7月中去挪威出差,最好你在北部城市特罗姆瑟,我可能需要一个翻译. 如果你恰好在那里,请跟我联系,邮箱:dundee(at)126.com.

Weaver Mobile招聘

- HACK21 - 弯曲评论
Weaver Mobile是一家专注于下一代SNS的移动互联网公司. 成立于2011年4月,并获得了业界著名的风险基金的投资和支持. 我们将会在六月开始在北京上地建立研发中心. 诚恳的邀请在Android,iPhone应用系统开发有兴趣,or/and 有经验的朋友加盟. 我们期望您,具备良好的数据结构的基础,具备良好的和至少C语言功底.

创业与招聘

- medal - 坏脾气的小肥
上周的日志末尾提到了创业与招聘的事儿,本是随口一提,因为又有后续的日志留言与微博交流,倒是觉得,不妨摊开来多写一点. 2004年-2006年,我有过两年的创业经历,受人之托到福州去创建一家小公司,从白手起家做到40多人规模,产品也有6位数的日UV. 后因遇到瓶颈而放弃,交出总经理的位置来了现在的公司.

招聘网站统计:IT业人才招聘数保持高位

- 锋 - cnBeta.COM
人力资源服务商“前程无忧”近日发布的统计数字显示,其所属招聘网站8月发布的全国IT行业招聘职位数量达到33万多个,虽然总数比7月小幅下降1%,但这一行业的人才招聘仍保持高位运行.

猎头招聘文档资料

- 文刀刘 - 猎头看世界
日前整理了一些猎头招聘的相关文档,喜欢的朋友可以随便下载. 这些文档都只是“仅供参考”,并没有律师朋友的背书,使用的时候请注意风险. 候选人 Candidates:. Candidate Pre-Assessment – 候选人预审表格. Candidate Representation Agreement – 候选人允许猎头顾问代表.

微博和社会化招聘

- Chico - 月光博客
  当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候,一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起,越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工,特别是一些初创企业,创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是,而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘,与传统招聘网站开始正面争夺市场.   我们通过新浪微博搜索“微博招聘”这个关键字单单今年1月份到7月底就有10几万之多,也有很多专门发布招聘信息的微博账号,如@实用微招聘和@微博招聘信息,他们的粉丝数都在10万以,以电商社会化活动家龚文祥为例,经常给一些猎头发一些招聘信息,他在最近的微博中透露,其一条微博能为发布者带去30到50份电子简历,51job可能也没有这样的效果.

Web 开发程序员招聘

- GLORY - 云风的 BLOG
前两天在 blog 里提到了 web 前端程序员招聘的消息 , 结果这两天收到了好多热情洋溢的 email , 真是受宠若惊. 上次说的不详细,其实也没完全想好,只是之前在讨论公司架构的时候提到了这个岗位. 昨天晚上又讨论了一下,把需求细化了一些. 我个人,作为程序员,对 web 前端开发领域没有太多了解,很惭愧.

Google 复杂的招聘流程

- Desmond - 爱范儿 · Beats of Bits
去 Google 工作想必是许多人的梦想. 还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗. 他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站,想以此混进 Google. 虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣,但最终结果还是碰了壁. Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大,它的野心和梦想,而且因为那里的环境非常人性化.

社会化招聘,方兴未艾

- - 逍遥游·萧秋水
本文刊发于《企业管理》杂志,相较杂志内容,有增删. 2012年10月27日,应@SocialBeta 之邀在其深圳活动上做了一个关于社会化招聘的分享,在现场先做了一个调研,请HR招聘相关的来宾举手,发现只有3位,所以调整了演讲内容比例,针对现场大多数人群,主讲对于求职有价值的个人品牌建设,对于企业招聘部分,简略带过.

八一八招聘的那些事儿

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罗朝辉 ( http://blog.csdn.net/kesalin//). 本文遵循“ 署名-非商业用途-保持一致”创作公用协议. 最近换了份工作,有一些求职的经历,再加上之前在公司做过一些招聘的事情,对于应聘与招聘有很多的感悟. 趁着这感悟还尚未退温,在这职业的空挡期整理一下,记录下来. 下面,我将从有工作经验的求职者的角度来八一八我对招聘的一些看法.