[职业生涯] 可笑的年龄歧视

标签: 职业 年龄歧视 | 发表时间:2019-12-26 01:37 | 作者:JH2
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发信人: JH2 (Old), 信区: WorkLife
标 题: 可笑的年龄歧视
发信站: 水木社区 (Tue Dec 24 14:19:54 2019), 站内

有朋友是当猎头的,因此了解到一些信息,一些在网站上发布过招聘信息、但是没有标明年龄限制的,其实是不完整的,猎头手上的招聘信息中,是写明了30岁以下或者35岁以下的。
说一下我自己亲眼见过的几个例子:
1、某大型上市民企,做机械设计的都是刚刚毕业的年轻人,工资偏低,有经验的多数离职去外企了。年轻人么,经验不足,都得修几次模具,一次就是几万、甚至几十万的。
2、某小型民企,坑蒙拐骗、拖欠工资,设计产品的是没有经验的年轻人,故障率高、功耗大,每年几百万的资金白白浪费掉,因为行业竞争不激烈,这家企业竟然还能活着!
3、曾经解决过某个技术问题,是某研究所的一堆年轻人很久都没有解决的,其实很简单。
疑问:
1、为什么不稍微改善员工待遇,留住有经验的员工?节省是看得见的啊。
2、我问过朋友,为什么有年龄限制,说是客户想招年轻人自己培养。话说,现在企业的平均寿命不足三年,说是要招人自己培养的,看来信心爆棚啊!还是因为,官本位的思想,导致管理人员不能招太有经验的人,怕砸了自己的饭碗?
我的倡议:
有完全不必要的年龄歧视的公司,就别待着了,能换工作就换吧,难道还等着被歧视吗?这种公司,就继续找年轻人培养吧!皆大欢喜!
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