门槛

在我曾经面试过的人中，有这样一类，他们各方面给人的感觉都很一般，从他们身上，我感受不到激情，也体会不到深入思考，但偏偏他们就是知道很多，让人弃之可惜。

稍微翻看一下他们的简历便不难发现，这些人通常都有着不错的经历，比如海外工作经验，他们的能力就是在日常的按部就班中获得，而就是对于其他许多人而言，却需要费尽九牛二虎之力才能得到。

做咨询的时候，客户中有许多程序员其实都是对写程序充满热情，只是自己能够提高得非常有限。而对于许多一毕业就加入ThoughtWorks的人来说，不知不觉中软件开发能力就到了一个很不错的程度。

许多人削尖脑袋往所谓的好地方挤，其实，绝大多数人并不是为了做得多好，更多的是为了让自己享受到那些底限就可以达到的高度。

回到软件开发的主题上来吧！

一支好的软件开发团队，大牛很重要，门槛也很重要。咨询过程中接触过许多代码，其实，从根本上来说，大牛们留下的基础架构都是非常好的，但即便如此优秀的基础，也挡不住没有底限的祸害。你塞一段代码，我添一个功能，年久失修，面目全非。

随着听到见到的增多，我越来越觉得，眼下的这个客户，门槛很高：他们对代码有着甚高的要求，不只是实现；他们对测试有着很高的要求，不只是覆盖；他们对解决方案有着甚高的要求，不只是眼下能够实现⋯⋯ 

我们的目标不是一锤子买卖，所以，我们的团队也需要提高自己的门槛。要求固然高，但只要挺过来了，团队能力就会得到提升，做事的品味也会不一样。

你的团队门槛在哪里？