给实习生的建议——Make Positive Impact

标签: 求职 Make Difference make impact 实习生 | 发表时间:2010-08-20 17:25 | 作者:johnxu aoao
出处:http://www.workforfreedom.org

什么样的实习生,是受公司和同事欢迎的?

从我观察到的案例,是那些可以做出积极影响的人。

李开复说:

直到今天,我还记得哲学系的一个老教授说的话:“知道什么是make a difference吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者的difference最大,这就是你一生的意义。”

人生是一个很大的话题,我们把它缩小,套用到实习(工作也一样)。

想像有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你。对你的公司,你的同事,你的老板而言,有你和没有你的世界,有什么差异?

场景一:如果没有你

  • 你的老板长长松了一口气:终于走了个没啥用还要管饭还惹事的家伙
  • 你的同事长长松了一口气:天哪,不用每天回答那些不知道该怎么回答的问题了,不用因为自己忙碌的时候别人在QQ而抓狂了

场景二:如果没有你

  • 你的老板哭了:天哪,以前这些报表从来不用我操心的。现在老是要我review三遍以上,还总提心吊胆怕大老板看出问题…
  • 你的同事哭了:现在每周我要花8小时搞这些复杂的报表,还被老板骂来骂去。而且办公室气氛也沉闷很多,没人搞笑了…

我们都喜欢那些给自己带来积极影响和改变的人,不是吗?

谈到实习生的话题,很多实习生会觉得自己在公司里不受待见,或者没有机会。我想最重要的原因是,刚入职的实习生,未必给公司以及同事带来多少积极的影响和改变,但是注定会消耗一些公司和同事的资源与时间。

  • 公司要付给你报酬,配给你电脑办公桌等等;
  • 你会消耗饮用水,用电,以及占用高峰时间厕所的坑位;
  • HR要办理你的入职事务,老板要抽出时间来管理你(给你派活也是伤脑筋的),同事要帮助解决一些问题,可能会被你做的事情拖后腿,等等;
  • 大家很忙的时候你还晃来晃去甚至上QQ,搞得别人心情不好(虽然你还不知道);

一个新的实习生,给公司和同事带来的影响,总和常常是负的。

那些能够生存的很好的实习生,通常是可以逐步给自己的环境,带来积极影响的人。

那么,我们可以从哪里做起影响?

  • 比较基本的,你可以很好的完成一些杂活,节省同事的时间,降低他们的压力;
  • 然后,你可以参与到一些需要更多的智力与判断的工作中,激发同事的想法,分担他们的负担,提升工作的质量,等等。
  • 甚至,这种影响不一定局限在工作中。

我一直很重视实习生,因为在微软的时候,见到了好几个intern,比大部分正式员工,都给我留下了更深刻的印象。

尽管他们性格和能力各异,但是有几点是共同的:

  • 他们在某些方面,有着出色的能力。尤其有些实习生的技术水准,可以说超过这个行业的大部分工作几年的员工。稍微培训一下,就可以开始帮忙干活了。事情交给他们比较放心。
  • 责任心强有承诺,愿意做事情。不可否认实习生很多时候都是从打杂干起的(大的事情大家也不放心让你做,你很可能也做不好),态度很重要。
  • 学习能力强。对于不足的地方,掌握的很快。
  • 善于沟通。有不懂的会问,也愿意主动的分享一些信息。
  • 积极有热情,很阳光。是那种你愿意交朋友的人。没有人愿意天天看着毫无表情的脸。

这样的人,很容易对于公司,和同事产生积极的影响。具体到每个员工,感受到的可能是

  • 节省了自己的时间
  • 减少了压力
  • 保证了工作的质量
  • 一个更好的心情

如果因为你,你的公司赚了更多的钱,你的老板有了更多的光彩,你的同事省了更多的时间。不要担心不受待见,人都不傻。

一些我感受到的例子:

  • 刚进微软的时候,几个intern每天在办公室里,干活干的热火朝天,满脸就是热情,让人看了就觉得很受鼓舞。
  • 有intern会去学习新技术,然后开个讲座跟大家分享。
  • 客户有问题,让intern帮忙做调查。他发给我的邮件,完全按照给客户的口气讲话,基本上我稍微改改,就可以直接发给客户了,省心啊(前面当然经过我的提醒和一点点培训的,但是学得很快)。
  • 中午吃饭是个大问题。我们的intern在找价格便宜味道好的餐厅上有一套,而且点菜也善于发掘那种价廉物美的,兼顾各人口味。省了大家一大麻烦。
  • 有intern孜孜不倦的组织娱乐活动,杀人啊什么的,捣鼓成了一社交圈子。解决广大人民群众的娱乐+社交问题。说实话这个也真是蛮重要的。

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