年底跳槽好吗？

【导读】这不还没到年底嘛，怎么就开始谈论年底跳槽的问题了?小管只能说，成功是给有准备的人的，如果你心里的小九九在打年底跳槽的主意，那现在开始留意新工作，更新简历、面试、提出离职、交接……这么折腾下来，最少也要一个月吧。当然，裸辞的准备说走就走的不算在内。所以，蠢蠢欲动有这个心思的人，早就在考虑这个问题了。在开始正题前，小管还是必须负责任地问一句：年底双薪不要了吗?年终奖不要了吗?

很多人会选择卧槽到春节后，假期福利和年终奖都到手了再走。不过根据以往的调查数据显示，每年年底都是跳槽的小高峰。一般在年底跳槽可能会出自这些原因：一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司;二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利;三是人际关系紧张，想换换环境。四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝，有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向，还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少。所以，当你有了“跳”心后，就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。

你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长，还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表，或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方，但我们不能停留在情绪的表面，知道自己到底为什么不高兴更重要。

如果除了跳槽外，没有其他方法可以改变这种情况，那么你就大胆地去跳吧!但谨记，盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。以下几个行事要点，是你应该慎重考虑的。

POINT1 聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前，记住你要锁定自己最期望进入的公司，并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。

POINT2 不打无准备之仗

接下来要打一场攻坚战，而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况，包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥，其中也包括如何让对方接受你。

POINT3 计算跳槽成本

仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子，还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

POINT4 面试那些事儿

面试的技巧本文就不赘述了。重点是，谈出你将为新雇主创造出巨大价值，并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?

POINT5 拿到正式的Offer

当“好事”基本确定后，你还需要确认两件事：一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye，递上辞职报告。

第一个月倒计时

和旧公司友好分手，是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散，因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天，也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责，留档备案，让旧公司的人们认可你的职业修养。

趁着最后的时间，多打几圈公关牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，和大家道个别，表达一下对大家的眷恋之情。

Tips

换工作也需适应。你会遇到新同事、新主管以及新的工作环境，学习新技能，担负新责任。当然，很可能还有更丰厚的薪水。但请记住，事情都有两面。你会失去在老公司中建立的友谊及舒心的日常工作习惯，而且必须从头再来，建立新的关系网，适应新的工作结构。这些你应该提前做好心理准备。

来源：卓博人才网