你的团队能通过电梯测试吗?

标签: 团队 电梯 测试 | 发表时间:2013-12-09 16:25 | 作者:happydeer
出处:http://blog.csdn.net

软件开发者们真心喜爱编写代码。但根据我的经验,他们当中很少有人可以解释清楚他们为什么在编写代码。如果你不信,你可以从你的团队里找个人来测试一下:问他在做什么;接着问他为什么要做那个;继续问下去,直到你得到一个你的客户可以理解的原因。

你在做什么?

我在修复这个数据网格的排序问题。

你为什么要解决这个问题?

因为它在bug清单上。

它为什么在bug清单上?

因为有个测试人员把它作为一个bug报出来了。

为什么它被作为一个bug报出来了?

测试人员认为这个字段应该按照数字顺序来排序而不是按字母顺序。

为什么测试人员这么认为?

很显然,如果把“条目2”排在“条目19”的后面,用户在查找的时候就会有麻烦。

如果这段对话在你看起来很奇怪,或许你还没有跟足够多的软件开发者一起工作过。你知道你到底要问多少次“为什么”才会得到你的客户真正在意的答案吗——哪怕只要挨上一点边?正如“你要舔多少次才能吃完一根tootsie pop棒棒糖”这个问题,答案一定会让你很吃惊!


这是一个巨大的鸿沟!

软件开发者认为他们的工作就是编写代码。其实不然。(这句话是我从Billy Hollis那里“偷”来的。他曾以软件痴迷者为主题做过15分钟的精彩演讲。)他们的工作应该是解决客户的问题。当然,我们偏爱通过软件来解决问题,那的确包含了编写代码。但是,我们要有全局的观点:编写代码是我们为了交付解决方案所必须完成的其中一环。它自身并不是目的。

作为软件开发者,我们花了那么多时间沉浸在没完没了的、支离破碎的细节中,以致于我们太容易掉入为了编码而编码的陷阱中。如果没有明确的焦点或者某种让我们团结在一起的东西,我们就会只见代码这棵树木而看不见整个森林。由此可见,拥有一个清晰的项目远景声明(Vision Statement)是极其重要的,每个人都可以把它当作这个项目的试金石。如果你把远景声明搞清楚了, 你团队里的每个人都应该能通过由陌生人主持的“电梯测试”——在60秒之内,清晰地解释他们在做什么,以及为什么人们会在意他们正在做的事情。

如果你的团队不能用一种合理的方式向一个外行解释他们的工作,不管你有没有意识到,你已经处在麻烦之中了。所幸的是,你有个好伙伴——Jim Highsmith可以帮助你。他推荐了一个可以构建项目远景模型的速效公式:

一个项目远景模型可以帮助团队成员通过“电梯测试”——它能赋予团队成员在2分钟之内向别人解释清楚项目的能力。这个模型出自Geoffrey Moore的一本书:《跨越鸿沟》(《Crossing the Chasm》)。它遵循如下的形式:

译者注:Geoffrey Moore(杰弗里·摩尔)是美国硅谷的一位高科技产业顾问、风险投资人以及作家。人称“高科技营销魔法之父”。他创立的关于技术产品生命周期的定律,被称为“新摩尔定律”。摩尔是鸿沟咨询公司的创始人,同时他还担任一些声名显赫的商业领袖的私人顾问,帮助高科技公司化解企业战略和经营方针上的危机,惠普、微软、甲骨文等公司都是摩尔的客户。他的著作是哈佛、斯坦福等许多著名商学院的必读书。

为了(目标客户)

他们(关于需求或者机会的说明)

这个(产品名称)是(产品类别)

它的(关键优势、吸引人的购买理由)

不像(主要竞争对手的替代产品)

我们的产品(主要的差异化特性的说明)

创建一个项目远景声明可以帮助团队持续专注于产品的关键方面,哪怕细节一直在快速变化。否则,团队很容易就会被短期(2~4周)开发迭代中的问题缠住,从而失去对整个项目远景的把握。

我对这个速效公式并不感冒,因为它太过死板。但它是一个不错的开始。玩玩“MadLibs”吧,看你能想到些什么——绝对不能没有远景声明,也不要一个毫无感觉、用杂乱无章的拼盘伪装成的远景声明。然而,我认为Jim关于开发远景声明的第二个建议更能给我们带来希望。

译者注:Mad Libs是一个文字模板游戏,由一方向另一方提供一系列备选单词,然后用这些单词替换故事模板里的空白,结果常常会非常好笑。

我认为,即使在一个提供信息技术服务的组织里,每个项目都应该被当作是一个创造“产品”的过程。无论这个项目的目标是提升内部的会计系统,还是建立一个全新的电子商务网站,面向产品的思维方式必能带来丰厚的回报。

我发现有一个做法在让整个团队思考产品远景方面很有效果,那就是“设计产品包装盒”。这个练习可以在项目启动阶段很好地激发大家的思维和讨论。 整个团队假设产品最终会被装在一个可拆封的盒子里,而他们的任务就是设计这个包装盒的正面和背面。这包括给产品起个名字、一副图片、正面列出3~4个关键点来“叫卖”这个产品、背面的详细特性说明、以及运行要求。

实践证明,想出15~20个产品特性是容易的。难就难在,要选出其中3~4个能促使人们购买这个产品的特性。这个过程中还经常会发生关于“谁是真正的客户”的激烈争论。

“设计产品包装盒”是构建远景声明的一种极好的方法。它基于一个具体的、真实世界里的概念,因此大多数人都可以轻松地开动他们的脑筋。忘掉那些空中馅饼式的远景追求吧,让我们务实一点: 我们(假想)的产品包装盒看起来会是什么样的呢?

我们都是消费者。我们对产品包装盒的设计目标都很清楚。如果不拿产品包装盒跟极端的“电梯推介”相提并论,那它也应该:

  1. 用最简单可行的方法来解释我们的产品是什么;
  2. 把潜在客户愿意购买这个产品的原因解释得一清二楚;
  3. 与货架上所有其他的产品包装盒相比具有独一无二的辨识度。

译者注:电梯推介(elevator pitch),通常是指创业公司在一分钟之内向投资者介绍自己公司的情况。时间如此之短,短到仿佛只是两人共同搭乘了一段电梯。投资的决定当然很难就在这一分钟之内做出。电梯推介的目的,是引起投资人的兴趣,让他愿意给创业公司一个去更详细介绍自己的机会。

这里有个例子,让我们来看看命运多舛的Microsoft Bob的包装盒。你该如何解释为什么客户应该购买Microsoft Bob?甚至你该如何说明这个见鬼的Microsoft Bob到底是个什么东西?

译者注:Microsoft Bob是微软于1995年推出的一款产品,它是微软首次尝试开发互动性更强、更自然的用户界面。Microsoft Bob的推出主要是为了满足初级计算机用户的需求,虽然有着很好的创意,但是过于简单,只是讲解如何使用计算机,而售价却高达100美元,结果在没有市场的情况下被淘汰了。

    

看看那些现有的、你觉得引人注目的产品包装盒是有指导意义的。当然,看看那些你觉得不好的包装盒也可以引以为戒。我们很清楚我们的产品包装盒不应该是什么样子。

从项目开始的第一天就确立一个坚定的远景声明吧!如果你还没有,那就从Jim众多美妙的建议里随便挑选一个,然后遵照着去做,立即构建出一个远景声明。 在缺乏清晰的远景声明时,无法通过“电梯测试”的团队的数目将是令人震惊的——他们不能解释他们正在做什么,或者为什么他们的工作是有意义的。不要犯那样的错误。构建一个了不起的远景声明,让你的队友们可以把他们的工作关联到这个远景上。确保你的团队可以通过“电梯测试”。


作者在Twitter上发的一条短讯:

“当一个编码瘾君子需要修好一样东西的时候,他只是多写上几行代码。”

3:26 AM –2012-5-15

作者:happydeer 发表于2013-12-9 8:25:46 原文链接
阅读:1 评论:0 查看评论

相关 [团队 电梯 测试] 推荐:

你的团队能通过电梯测试吗?

- - CSDN博客推荐文章
软件开发者们真心喜爱编写代码. 但根据我的经验,他们当中很少有人可以解释清楚他们为什么在编写代码. 如果你不信,你可以从你的团队里找个人来测试一下:问他在做什么;接着问他为什么要做那个;继续问下去,直到你得到一个你的客户可以理解的原因. 我在修复这个数据网格的排序问题. 因为有个测试人员把它作为一个bug报出来了.

在团队中进行单元测试/TDD的12条经验

- - ITeye资讯频道
两年前,我在一个Web项目开发组中,项目的目标是编写一个类似Excel的、用来计算产品/服务价格的Web应用程序. 项目团队被分成3部分——开发团队、需求团队和QA团队. 随着项目越做越大,而我们没有使用任何形式的自动化测试(QA团队使用手工测试),结果导致项目的测试时间比开发时间还要多. 每进行一次小的改动,QA团队都要花费几个小时来做测试.

团队

- Lorna - 坏脾气的小肥
我最近心情起落比较大,如果把时间线再拉长一点,则是去年多自负,今年多自责. 冷静下来的时候也会想,我能不能做得更好. 每一个团队都有它的长处,有它的短处,对于团队的缺陷首先要问自己几个问题:. 1、有没有激励大家全心全意地认同和投入这个项目. 2、有没有分工合理,使每个人认同和投入自己的任务. 3、他的缺陷是否可以通过工作指导、严格督促,在半年或一年时间里自我完善.

测试

- 香姜 - 韩寒
测试......>>点击查看新浪博客原文.

谁导演了电梯惊魂

- zheng - 南方周末-热点新闻
截至7月底,各地质监部门共检查电梯231306台,发现存在隐患的电梯11896台,即每二十台电梯里就有一部电梯存在隐患.

团队管理101招

- 狂之想 - C++博客-牵着老婆满街逛
转载自:http://www.iteer.net/modules/doc/article.php?storyid=1402. 无论你是新手还是资深管理人,对你而言,管理好团队都是重要且具激励性的挑战. 切记:每位成员都能为团队作出一些贡献. 谨慎地设定团队目标,且认真严肃地对待它们. 尽早决定何种形态的团队适合你的目标.

DBA团队的使命

- 2sin18 - Alibaba DBA Team
DBA团队的使命:提供高可用、高性能、可扩展的数据存储服务. 高可用:可用性是运维的根本,我们不管做什么事情,都要把可用性放在第一位. 高性能:对性能的关注是我们一直坚持、做的最好的一面,仍需要继续做到极致. 可扩展:也就是最适合的,易部署,可线形透明伸缩. 数据存储:不只是关注某个数据库本身,是基于对各种最先进的数据存储技术的精深理解,提供最专业的服务.

谈团队知识管理

- - 人月神话的BLOG
如果要谈学习型团队,那么团队知识管理就相当重要,团队知识管理介于企业知识管理和个人知识管理之间,核心是知识能够成为整个团队的资产,并为团队创造价值. 今年在团队知识管理上,重点就是按照cmmi的一些思路,形成指导书,规范流程,工具模板,培训教材,检查单的完整知识库积累. 明确各个岗位职责和分工边界,能够按着规范流程做事情,大量前期积累的知识库又能够帮助团队成员快速的学习和解决问题.

谈技术团队目标

- - Tim[后端技术]
技术主管新年想得最多的一件事必定是如何比上一年做得更好. 宏大的目标设定每个团队都会做,谈几个不引人注意的小问题. 见过一些技术团队将计划定义为“按时完成需求”,需求驱动并没有什么不对,但是研发工作仅考虑被动需求的话是很难做好. 之前完成的许多需求有什么共性. 经常出问题/bug/故障的项目/功能/模块是哪些.

团队沟通杂感

- - 人月神话的BLOG
随时随地的短时间的,快速迭代的培训和教练作用远远大于正规的系统培训. 系统性培训一个是针对性往往弱,另外一个就是对团队成员有较高的要求,即自我强烈的系统性学习欲望. 走动时管理目的是及时的发现各种问题和团队技能之欠缺点,有针对性的进行沟通和经验传递,这需要团队管理者有敏锐的洞察力,不能脱离到团队工作事务之外.