如何面试一名程序员？

STAR面试法中“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。

1. 了解 背景（SITUATION），通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
2. 了解 任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。
3. 了解 行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
4. 关注 结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，通过应聘者过去的经历来预测其是否胜任目标职位。所以，确保应聘者提供的事件信息真实有效，就成了追问的另一目的。要通过得到更多、更详细的信息，来保证应聘者回答的真实性，因为所得到的结果越具体，说明事件越真实，做出的评价也就越准确。

面试其实说白了就是根据一个人之前的经历，来判断出后续这人会做得怎样，如果你之前从没做成过一件事情，凭什么让别人相信你之后能做成呢？因此无论哪里的面试都会问你之前做过的项目。需要注意的是两个平庸的项目不如做了一个好项目。针对STAR面试法设计的问题：

1. 你做过最满意的项目是什么？可以是多人协助开发一个产品，也可以是自己个人做过的业余应用。
2. 项目背景是什么？为什么要做这件事情？
3. 你在项目中处于什么样的角色，起到了什么方面的作用？
4. 在项目中遇到什么技术问题？具体是如何解决的？
5. 此项目最终达到什么效果？
6. 如果再做这个项目，你会在哪些方面进行改善？

除了STAR面试外，还需要对面试者的技能及其他内容做深入了解。比如技术相关问题，探测面试者基础知识的掌握程度及技术深度和广度的了解。技术相关问题：

1. 描述一个你遇到过的技术问题，你是如何解决的？有没有遇到过很不常见的问题？比如在网上根本搜不到解决方法的？
2. 是否有设计过通用的组件？你会提供什么接口？调用过程是怎样的？可能会遇到什么细节问题？
3. 你最擅长的技术是什么？你觉得你在这个技术上的水平到什么程度了？你觉得最高级别应该是怎样的？
4. 在制作一个Web应用或Web站点的过程中，你是如何考虑他的UI、安全性、高性能、SEO、可维护性以及技术因素的？
5. 你最熟悉哪一套版本控制系统？

除此之外，还需要问一些非技术相关问题：

1. 如果你参与到一个项目中，发现他们使用 Tab 来缩进代码，但是你喜欢空格，你会怎么做？
2. 在之前做过的项目中，有没有什么功能或改进点是由你提出来的？是否有参与和改进其它开源项目？
3. 编写代码的哪些方面能够使你兴奋或感兴趣？做什么方面的事情最让你有成就感？需求设计？规划？具体开发？
4. 你在昨天/本周学到了什么？接下来半年你打算学习什么？如果今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么？
5. 后续想做什么？3 年后你希望自己是什么水平？

以上为个人梳理的面试的一些技巧。期望多多交流。