创业未必给职业生涯加分

标签: Yurii谈工作 一家之言 创业 职业生涯 软件开发 | 发表时间:2016-04-11 08:25 | 作者:Yurii
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出处:http://www.luanxiang.org/blog

最近面试了很多技术人员,其中不少之前的工作履历还不错。但是,因为他们之前的创业经历,我并不能发offer。

看到这里先别着急下结论,让我仔细说说理由。

这样的人员的经历比较类似:在大公司做过五六年,有了比较充分的工作经验和工作习惯,具有一定的管理能力——然后出去创业,过了不到一年,开始找工作。

刚开始我很好奇,为什么刚创业一年就找工作呢?答案几乎前篇一律:营销不行、产品不行。辛辛苦苦做了大半年,技术上的问题都解决了,可就是找不到用户。找不到用户就没有收入,没有收入就难以证明商业模式。加上如今风投行情渐冷,拿投资的难度高了很多,不得已,只能出来找工作,希望做回原来的角色。

于是我问起专业技术的问题,然后只能遗憾的发现,创业的经历对这些候选人来说并不能加分。虽然身处创业公司,他们的角色和之前大公司并没有太多差别:定技术架构、管技术团队、盯开发进度。对他们来说,这些任务已经像条件反射一样轻车熟路。于是,下面的问题也很难答上来:

  1. 基于你们公司的具体情况,在选型和技术架构上有什么需要特别考虑的吗?
  2. 你们在具体工作中有没有遇到之前没遇到的技术问题,这种问题是创业公司的通病吗?人家是怎么解决的?
  3. 你觉得产品不好,营销不好,那么你觉得从产品和营销上可以做哪些改进?你和产品、营销的负责人谈过吗?

如果问这些问题得不到满意的回答,多半可以判断这段创业经历对候选人来说没什么特别,本质上是平移之前的工作经验和解决方案,虽说换了环境,做的还是同样的事情。既没有深入思考不同场景下的技术方案,也没有了解行业的情况,更没有展现出创业公司需要的所有者意识。这段经历给他们留下深刻印象的是:资源太少,工作太累,什么事都要自己做。

更加不幸的是,即便对专业技术,这段创业经历也没有太多的加分。做开发的还是做开发,充其量对不熟悉的领域有了一些了解,却因为忙碌而不够深入。而且因为行政管理上花了不少时间精力,对基础技术已经不再敏锐,与新技术、新思维也拉开不小的距离。

最终的局面就相当尴尬:创业经历对他们来说,技术上没有什么提升,业务上也没有什么提升,只是多了一些行政管理的经验而已。然而一旦离开创业公司,他们期望拿到更高的薪水,相当多的人有“我有创业经历”或者“补偿创业期间低薪损失”的想法;结果甚至无法保持自己创业之前的薪酬水平,因为这样的技能组合并不是非初创公司迫切需要的。对这样的职业生涯经历,我们只能称其为“失败”。

所以我通常还会问最后一个问题:“你当时为什么决定去创业呢?” 因为我想知道,是什么诱使这些候选人做出了职业生涯的重大牺牲。可惜的是,答案五花八门:想勇敢尝试的,想帮同学和熟人忙的,之前领导叫自己一起的,其他人给画了一张大饼…… 只有极少数人能回答“我想清楚了,我就想做这件事情”,这种答案是要加分的。

从公司的角度出发,我们很难和这样的候选人谈得拢;从行业同仁的角度出发,我想郑重告诉大家创业的风险很高,创业本身成功率就很低,更可能耽误自己的职业生涯发展,赔了夫人又折兵。根据我的经验,这里有几点建议给大家参考。

创业是风险极高的投入

媒体上渲染的成功者有几十几百,你看不到的失败者就有几万几十万。而且,那几十几百成功者的素质,未必强过失败的几万几十万。运气这回事,成功者不愿意承认,媒体不愿意总结,但又是任何创业者都必须面对的。所以在你决定投身创业之前,一定要做好直面运气、承认运气的准备。

投入创业最好以自己认同创业目标为前提

除非你已经有了相当的资本或者积累,否则“帮朋友忙”这类理由根本不足以支撑做出创业的决定。因为在创业过程中,身处绝境、走投无路乃是常事。如果没有对最终目标的坚定信念,半途而废是常见的结局。

创业是对人品和人性的严峻考验

不要以为这只是“能共患难不能同享福”那么简单,更不要天真地以为靠制度就可以保障自己“同享福”的权益。而且退一步说,很多时候大家还没到享福的阶段,就已经因为计较彼此对患难的承担“不公平”而分崩离析了。这种计较未必只源于他人,自己身处煎熬之中会是怎么表现,只有亲身经历了才知道,谁也不能预知。稍好一点的情况是,虽然度过了最艰苦的时期,大家没有撕破脸皮,内心却留下了抹不去的阴影,长期来看这种心理状况并不健康,自己生活也不会快乐。当然,如果你自己极度认同创业目标,或许能避免这种风险。

即便在创业公司也不应当忽略自己的职业生涯建设,避免出现“两头不沾”的悲剧

与上面提到的那些候选人不同,我见过一些经历过创业失败的人,他们或者掌握了跨领域和部门沟通协调、全面解决问题的经验,或者具备了从整个行业观察和思考的能力——总之,创业经历对他们来说是大大加分的,由专变能,具备了解决复杂任务的能力,这种机会在规范公司并不常见。结果即便创业不成功,他们再出去找工作,也可以得到比之前更好的职位和待遇。相反,如果忽略职业生涯建设,在创业公司事情做了不少,却只积累了一堆不相干的打杂经历,拿不出更有力的职业技能组合,又没有收到应有的回报,这是最大的悲剧。

身为普通技术人员,如果不具备产品、管理、营销等经验,在投身创业之前应当仔细读读与创业有关的书籍

即便它们不能保证你怎样能成功,起码能让你知道怎样做不会成功。“辛辛苦苦把产品做出来,却根本找不到用户”这样的悲剧,已经发生过很多次了,我们作为后人应当尽量早地发现,尽量早地避免。

当然,我不是希望给大家的创业激情泼冷水,我只希望大家在投身创业之前能仔细思考。尤其是在各项社会保障不健全,行业又高速发展的情况下,创业的风险可能被放大若干倍,作用到自己身上。所以,如果你只是“为创业而创业”的话,一定要谨记:创业不等于职业生涯加成。

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