有高達 37% 雇主會在決定錄取這個人前，先去看他的 Facebook 內容再作決定

你知道嗎？現在連 Facebook 也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了！

根據 CareerBuilder 的調查，有高達 37 % 雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的 Facebook 內容，再作決定。

• 雇主們會看些什麼？

 
當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：

1. ●這個人夠不夠專業（65%）
2. ●這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）
3. ●這個人夠不夠全面（35%）
4. ●看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）

 
為何只有 37% 會這樣作？原因是因為有 15% 的人表示公司禁止上 Facebook，11% 則表示他們目前沒有在用 Social Media 來作篩選的動作。

CareerBuilder 表示，2009 年大約有 45% 的雇主會透過 Social Media 來作為線上的背景調查，在隔年則是 上升到了 50%（裡面有 12% 正考慮用 Social Media 來篩選應徵者）。

Search Engine Journal 也指出，在去年的調查結果發現，有高達 53% 的雇主將 Social Media 視為尋找潛在職員的工具。但也發現，因為這樣子的風氣，有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。

• Social Media 怎麼會毀掉他們的機會？

 
CareerBuilder 的研究結果發現，有三分之一的招聘經理表示，如果透過 Social Media 看到有以下任何一點在應徵者的頁面內出現，反而不會考慮這些應徵者：

1. ●發現充滿挑逗或是不雅的照片（49%）
2. ●裡面有喝酒或是服用藥物的內容（45%）
3. ●應徵者溝通技巧不好（35%）
4. ●對之前雇主惡言（33%）
5. ●對種族、性別，及宗教歧視（28%）
6. ●捏造條件（22%）

 
雖然這樣子的行為會傷害到應徵者，但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢，有 29％ 的 HR 經理表示因為這樣，更能決定讓其他人錄取。

• 那好處呢？

 
Social Media 對徵才的好處：

 
其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實：你在 Social Media 的東西都會被攤在陽光下，任何人可以輕易地去了解你這個人，所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。

其中最常被作為觀察管道的 Social Media 有：

Facebook 對我們來講已經不只是一個線上交流平台了，更是網路上的名片。如何好好經營，塑造好形象，但又不失自我，這顯然變為一個很大的學問了。

（資料來源： thenextweb；圖片來源： nostri-imago, CC Licensed）