工作中的欺凌者与受害者：可怜人必有可恨之处？

在各种工作场所中，欺凌（bullying）是非常常见的现象。据 统计，在美国有将近一半的员工曾经成为欺凌的受害者，或是见证过同事受到欺凌。最常见的 欺凌行为包括指责莫须有的错误、非言语的敌意、随意贬低他人的想法等等。近期的一项研究则表明，欺凌者和受害者的性格其实有多的共同之处。

来自Saba University School of Medicine的Linton等人调查了224名有工作经历的加拿大大学生，要求他们完成了欺凌方面的问卷和性格问卷。

结果显示，有37.5%的被试报告说，自己在过去的6个月中至少每周受到一次欺凌。另有17.4%的被试报告说自己曾以这样的频率欺凌他人。

有趣的是，在这些人中，有89.7%的欺凌者同时也是受害者，有41.7%的受害者同时也是欺凌者。此外，有三种性格特征既可以预测欺凌，也可以预测受害：

• 马基雅维利主义(Machiavellianism)：热衷于欺骗和操纵他人，玩弄权谋
• 自恋（narcissism)：自我中心，自我夸大
• 精神质（psychotism）：冷漠无情，热爱冒险，充满敌意

这三种特质在以前就被心理学家称作“黑暗三性格”（ dark triad），在人际方面会造成许多负面影响（不过也有进化心理学研究表明，这种人会获得更多的短期交配机会）。

本研究则显示，拥有“黑三”性格的人既更有可能成为欺凌者，也更有可能引发别人的欺凌。

这项研究将发表在今年4月的Personality and Individual Difference上。