10个我最喜欢问程序员的面试问题
- - 博客园_新闻英文原文: 10 Programmer Interview Questions I’d like to be asked . 最近我拜读很多文章,都是介绍面试问题的,我真心不理解,面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员,那就意味着需要想出一些有意义的面试问题. 如果你就提一些毫无用处的垃圾问题,那么很容易遗漏很多能干的程序员.
英文原文: 10 Programmer Interview Questions I’d like to be asked
最近我拜读很多文章,都是介绍面试问题的,我真心不理解,面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员,那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题,那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才,那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。
为什么会这么严重?这是因为问题的答案能反映一个人的情况,而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情况。如果面试问题很糟糕,那么即使面试过程再完美,有可能你挑选出来的也并非最优秀的人才。话说没什么人愿意和一些技术能力差的家伙共事,而程序员更加受不了这种情况。至少,我是这样。
因此,为了确保能找到真正优秀的程序员,并且不至于吓跑他们,以下这些问题必须涉及
基于上面这些要点,我整理出 10 个面试问题。如果是我的话,作为一个程序员在面试的时候要是被问及这 10 个问题,我会觉得以后我肯定能在这家公司愉快工作。
此外,写代码能力也是不可忽视的。可以让他们展示自己写的代码或者实现一个你现场要求的功能。真正有能力的程序员会为自己的代码感到骄傲,所以可以好好观察一下,看看他们是否乐意并勇于展示自己的代码。
以上这些问题不但能确保我们聘请到的是真正优秀的程序员,还能保证他们是真正的人才。
译文链接: http://www.codeceo.com/article/10-job-questions-i-ask.html
翻译作者: 码农网 – 小峰