有哪些典型的「学生思维」？ - 知乎

以下适合两种读者：1.学生，在步入职场之前 2.一些工作几年，但仍有一些无法跳出学生思维的人。

背景：

这些年里，我带过很多人，看过很多职场新人、甚至已经工作了一些年的人的学生思维，并且见证了一些人逐步从学生思维中走出来，成为总监、副总裁、CEO 等。在更久之前，我在大学里主动兼任了班主任，现在也帮忙做兼职导师，近距离的观察过很多学生的成长。所以我想把看到的问题和对应应该注意的都总结一下，持续更新，最终成为一个更全的列表。

总结下来大概是：

1.认为要准备好了再做
持续地觉得自己还没准备好，遇到新的挑战（同时也是机会），本能的想自己还没学过（就像学校里读书时突然遇到了一个还没学到的内容），回避，总觉得要自己准备好了才行，但是却因此错过了机会。很多时候，是你有了责任，有了目标，才会让自己更强大，而不是自己强大了再做某事。永远让事情推些自己走才好。

2.被动接受，而不是主动获取
习惯了老师留作业，但工作了，很多地方的工作并没有那么确切和严丝合缝，需要自己发挥。等待着被布置任务，也没有错，但是这就是泯然众人的做法。那些在职场上有突破的人，往往都更主动，他们不会羞涩于请教、不会因为担心麻烦人而影响工作，他们只是聚焦在如何让工作更好，所以积极主动。不要小看主动的力量。

3.不愿意面对不可预期的逆境
很多人习惯了学生时代的感觉，习惯了确定性的事物，却不知道，工作中有很多非确定性。你总是在面对各种未知的问题，有问题，就要解决问题。有些人面对这样的逆境时，不够坚韧，更喜欢逃避，很难承担更大的责任，职场的发展就会受限。

4.小孩子脾气
不要把无知当个性，不要把口无遮拦当做直爽。其他人没有那么多时间了解你丰富的内心，大家更想配合好尽快把事情做完。有个性和脾气不是不可以，是建立在你自身的本事和成绩的基础上。恃才傲物其实还可以接受，但没有足够的能力和成果支撑还自我中心，就是会被嫌弃的节奏。

5.过于放大自己的价值
自信心不强经常容易遇到，但是还有另一种极端的情况，就是过于放大自己的价值。其实一个新人在组织里，既有自己的努力，也要依赖组织提供的机会。我们常常说，要从小事做起，其实就是在攒人品，让别人逐步信任你。其实我们往往没有想象中那么重要，只是大家已经积累起来的信任链条。不卑不亢，才是合适的风格。

6.懒于改变
很多人习惯了按部就班，习惯了在一条轨道上，就不想改变。因为上学就是这样，一步步走就可以，但真正开始工作了并不是这样。例如很多人都觉得互联网行业（或者其他某个非自己专业的领域）不错，要转行，但是只是说说而已，一晃就很长时间过去了，除了说说、想想，并没有什么改变。归根结底，还是自己并没有魄力，缺乏落实到行动中的意愿，只在等待，但是等待并不会有什么结果。

7.用热情欺骗自己
面试的时候问一些人，你为什么想从事互联网行业（其他的行业也是类似），回答说我很感兴趣、有热情，那你都做了什么准备？读了什么书？学了什么？都没有。另外一边，又觉得自己没有机会，如果有了机会就可以学习了。这就是鸡生蛋蛋生鸡了。这个世界很现实，或者说，这个世界很正常，公司首先不是学校，能自己学的要先学完，哪怕是自学，而不是等着别人教你。

8.给自己划一条线
我是学…的、我是做…的，所以我不能……。往往想从别人那里获得行不行、干这个可不可以的肯定，但事实上，如果自己要突破，大多数工作都是有可能性的。总是能找到很多人失败的例子，也能找到很多人成功的例子，最后发现其实还是在于自己，没有那么多道线拦着，没有多少不可逾越的鸿沟。

9.没有意识到要和优秀的人一起

读书的时候，所谓的好学生和学习一般的学生，有时候或多或少会有点距离。在社会里、工作上，要自己去拉近这个距离。时常看看做的最好的那些人，他们在做些什么、看些什么，这是一种非常快的学习方式。在社会和工作中，优秀并没有年龄的区分，大家很可能本来就不是一个起跑线，没关系，见贤思齐，看到人家好的点，学习到自己这里，就是好事。

10.不知道衡量10年总收入

这是我自己的一个提法。很多刚工作的人，都想知道自己重点应该在意什么。很多学生会比 Offer 等等。其实，刚入职场的时候，收入多多少少，差别都不会特别大。不是说不应该在意，而是优先级一定不是最高的。真正应该看重的，是自己的成长值能够增加多少，能不能通过工作，把自己作为一个产品给做出来。我给很多人的建议，是去衡量自己未来10年的收入，不仅仅是经济的，还有自己能力的、资历的，这时候就会明白，不争一城一地的得失，要将重点放到经营自己这个产品上来，投资自己，让自己不断增值，才是正事。

11.小红花意识

当然这是人的天性，人们都希望被认同、被表扬。但是有时候，就是得忍受、承受阶段性的在角落里。可能很辛苦，可能做了成绩，没有人认同会觉得很委屈，稍稍做出点事就特别想获得认同。其实，往往需要时间、需要积累与沉淀，很多事你是在为自己做，做的多了，大概率会有好结果，即使不是当时立刻就会有。自己的行为过于依赖周围人的反应，反而会打乱自己的节奏。

12.连他都可以

学校里你可能比一些同学成绩好，就认为你就是比人家优秀，等工作了也自然觉得自己应该比对方好，否则心态就有点失衡。其实，学校里有学校里的游戏规则，社会里、工作中有不同的规则。考试成绩只是一种规则下的标准，换了赛场标准就不适用了。在工作中，那些成绩比你差的同学，完全有可能「混」的比你好，必须要为此影响自己的心态。按照自己的节奏，一步一步让自己变的更好，不要在比较中蹉跎。

13.不会保护自己

这个世界是存在坏人的，因为利益，因为妒忌，因为扭曲的心理，等等。学校里的环境相对要简单很多，但是在社会、工作中，情况就要复杂的多。比如如果你是医生，就要做好被医闹的准备，留下证据；如果你在公司工作，该有的流程、留下邮件的，都得有。

14.注意公共场合的举止言行

以前见到有人毫无顾忌的在知乎里分享自己是怎么简历造假的。其实从这里看到的，是如果你干了件坏事，起码要知道是坏事，悄悄的生怕被发现（尽管坏事还是不应该干），而不是招摇过市。通常这样奇怪的人，在现实当中也会吃苦头。顺便说，在网上骂人成本很低，但一旦碰到了硬茬，得罪人，如果刚好还在工作中遇到，同样会坏事。

15.伸手党意识

这个不是学生思维单有的，但的确年轻的朋友里比较多。经常看到有人上来就请人帮这个忙那个忙，要这个要那个，但是自己简单的搜索都没有做。一方面这样往往无法得到想要的结果，另一方面也会给人不好的印象。想要获得帮助，想要多想想如何让人愿意帮你。

16.不会问个好问题

学生时代大多数人接受的教育是单向的，有一个同病就是不会问问题。问出一个好问题来，是解决问题的第一步。经常有人问我怎么学习互联网产品、学习 UI/UX 设计等，但是发现很多人问的问题都很空很大，比如说自己现在转行，很迷茫，有什么建议（太空洞），自己不知道该学些什么，能不能给建议（可以先查一下我以往的回答和文章）。问题问的更具体，更有针对性，别人才能有效的回答你。

17.分不清哪些地方该节省，哪些地方不该节省

常常听人说我穷，没钱。当然有一些人的确是家境困难，但是更多的人，家境虽然不一定很好，但是至少是中等水平，在有些地方明明应该节俭的，却花了很多钱，例如不符合自己当前阶段的高消费，可能当年就是和同学攀比。有些明明应该投入的地方，例如学习和自我提升等，却舍不得花钱。曾经在移动互联网浪潮来临时，我建议挺多人至少应该买一步智能手机，提早感受，但是不少人会告诉我，没钱，谁给我钱去买呀。往往他们其实是能够挤出一些钱的，但是他们就是舍不得在这里投入，最终的结果呢，一些积极尝鲜和学习的人更早的抓住了红利，有了更好的工作和收入，而在这上面节省的人，并没有因此变的更有钱。正确的对待投资和消费。

18.作为新人不够谦虚

本以为这是基本的常识，但是发现其实还挺多人会有这个问题。往往我们说话的方式、说话的语气要基于我们的资历。如果你刚从学生时期到职场，通常你的资历都不会太深，即使在学校里可能相对优秀，在职场上也是新手，得能调整这个状态。不然很容易出现和自己资历不对称的气场，容易起反作用。当然这并不是说就要唯唯诺诺，其实保持谦虚，并不意味着软弱或者退让，而是一种态度。

19.以为认识人多就是自己「资源」多

前些天有朋友采访我，问了一个问题，说感觉你认识很多人，「资源」很多，所以我们应该去认识很多人么？我回答说不是，这完全是两种不同思路。我认识的人的确多（主要在互联网行业里），但是这是结果，而不是起因。因为要做很多实实在在的事，和很多同行和朋友都有交集，大家基于共同的事情、兴趣认识，主要是一起做点事、一起讨论和学习，当然还有彼此认同，所以最后的结果是有很多朋友，而不是因为要刻意去认识人。所谓人脉，什么是人脉？认识的人多就是人脉么？你想请别人帮忙，你也得过去、现在或者将来能帮到什么，这不是什么利益之类，这就是简单的道理，那么核心问题就是你能帮到别人么？实际足够？知识面足够？等等。所以并不是认识的人越多越好，而是要和事情、和自己的能力匹配，要让这个状态变成自然的结果，而不是刻意的。

20.急于贴标签和否定

比如如果你看到这里，认为前面都是鸡汤，而不是思考自己有没有可以提升和改进的地方，就会陷入急于贴标签和否定的困局里。用鸡汤来否定一切讲道理的情况，让自己的认知简单化，这是不成熟的时候常常会有的情况。这个例子里，真正的鸡汤是那些胡编乱造、为了鸡汤而鸡汤的，并不是有营养的道理。而上面那些，更多的是帮助我们大家（包括我自己在内）自省，找出自己的问题。这只是一个直观的例子，很多人都会急于给各种事情贴标签，这样简单化的否定让自己有安全感，因为学生时代的题目很多就是这样的，非此即彼，有固定答案。真实的世界则需要自己思辨。

21.自己的学校强，就认为自己也强

很多名校毕业的同学容易有这个问题。其实工作中大家看重的还是实际能力，尽管名校背景在找工作时会有帮助。学历和学校的背景只具有概率层面的意义，一所好学校的毕业生通常表现好的概率大一些，但是并不必然表现好。如果自己明白这一点，踏踏实实做事，赢得信任，会让自己走的更稳。而反过来自以为是，稍有错误，这种反差反而很不好。

22.被他人的负面所影响

学生时代，往往有这样的规律，一个宿舍都学习好，或者至少不差，另一个宿舍则集体学习比较差，为什么呢？因为人和人之间很容易相互影响。看到别人好好学习，自己也不会放松，看到别人在玩，自己也会跟着玩起来。工作之后，同样也会受到周围的影响，这种时候一方面要给自己找个好环境，另一方面要明白自己对自己负责，自己的路是自己的，以前那种别人不学习，我也跟着不学习的情况，最终还得自己买单。

2018.1.20补充

23.缺乏职场的必要沟通技能

例如邮件应该怎么写，能够清晰有效的传递自己的观点，把事情说明白，同时又要得体，不让人觉得反感。这在职场中是非常基础的，但其实并没有专门的课程来教，很多人刚刚从学校进入职场，就不知道该怎么办。职场上各种各样的沟通技能，书面的、语言的，都很重要。不是要花言巧语，而是要有条理和逻辑，讲明白事情，同时又不要引起不必要的反感。如果你在的公司环境不错，有一些「厉害」的人，向他们学习就可以。如果找不到可以学习的人，可以考虑换工作。

24.纠结在表面上的逻辑而不深入思考

读到这篇文章，有些人会想，第一条和第七条是不是冲突的？第一条讲不要都准备好了，第七条讲不要空有热情，要有准备。想想这两条的区别是什么？不要等都准备好了再行动，并不是不准备。举个例子，第一条，你打算去做互联网领域的工程师或者设计师，不要等你先考到相应的专业再开始，而是立刻就可以动手行动，学习、找实习、如果是已经工作了就去找人结伴做项目、找机会等等。第七条，如果你什么都没约，就跑过去和人说我有热情，我想做工程师和设计师，谁会理你呢？类似的例子，在工作中还有很多，简单的二元思维，将原本不同的逻辑拧在一起，是很多人常见的问题。

2018.1.21

25.容易被唬住

见过一些因各种问题受骗上当吃亏的新人，还有什么潜规则之类，往往都是因为涉世未深而被唬住。大概相当于读书时候遇到校园小混混，不知道怎么处理，跟着对方的节奏走。例如认识有学生被传统的培训机构骗了，还不敢说，因为对方说会封杀他，各个公司都认识之类，听上去挺可笑，因为就是一个小培训机构哪有这样的能量，他们所谓认识很多人大多是唬人的，但就是有新人被唬住。还有更过分的，乱七八糟的事，觉得老板有钱有势就不敢声张，甚至不敢反抗，其实也只是被对方唬住了，利用了年轻人不谙世事的弱点。

26.待补充。

建议随时回来看看这篇回答，还会有新的内容。

补充中。这几天想到了什么，我就会补充进来，已经补充了很多条了。我想把这个写成一个相对完整的 List，写给很多学生和初入职场的朋友们，请期待。

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