还是感到有必要将自己的一些想法快速记下来。 首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。 就说实话这一点来说,周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话,确实比较实在,不装逼。 至于一个公司招人的风格,是公司自己定的,别人也无权评价。有人说周是画大饼,忽悠员工卖命。废话,难道新员工讲话还有别的目的吗? 但我不认为周的选人思路在别的公司可以通行。原因是这样的:近十几年来,我们听到很多人有类似的说法,比如我们公司不要平庸的人,不要没想法的人,不要混日子的人,我们公司只要有野心的人,要有创业精神的人,等等等等。 结果按照这种原则来招人的公司,很多都会遇到麻烦。 其实一个有战斗力的团队,就像混凝土骨料一样,得讲究级配,大石块要有,小石子也要有,有的时候放一些鹅卵石进去也是有好处的。一个有效率的团队,各种不同特质的人都要有,关键是最后能配合到一起。没想法但是有水平、没想法但是够认真的人,团队里一定要有。没有那些平庸的执行者,那些精明的创业家们的力量和能力就无法放大和增强,稍微大一些的想法也就没法实现。我见过一些公司,格子间里全都晾着一些名校牛人,各个都特有想法,彼此之间谁都不服谁,最后也没见作出