评判 996 前先搞清楚概念

关于 996 的几种声音，有的是强烈批判，违反劳动法，有的说是可以理解，马云说是福报。在作出判断之前，要先分清3个概念： 996，加班和努力工作。

• 996，是一种制度，也就是强制 996。
• 加班，是工作和项目需要，是灵活的，可调整的。
• 努力工作，是一种工作态度和方式。

先说 强制 996 ，这个其实才是大家最痛恨，最应该批判的。用马克思理论来讲，是资本家强行榨取劳动者的剩余劳动价值。
你想想，我拿多少钱工资就办多少事情，现在老板没涨工资，工作时间却规定每天要延长几个小时。即便事情做完了也要呆着，晚上想带小孩去看病还要请假，这谁能接受？！况且，强扭的瓜不甜，强制 996 的效果其实并没有那么好。

再说 加班，因为项目紧迫导致的短期加班，这是可以理解，也是容易被接受的。这类加班一般也较为灵活。
你去看 996.icu，程序员也是很理性客观的，他们普遍也能接受因为项目紧迫导致的加班（不过好像 Issues 已经关了），毕竟每个项目、每个公司都有紧迫的时候。

最后是 努力工作，这是不管什么时候，都是需要提倡的。这是一种态度和方式，是基本面。
这里我想引用下 《飞驰人生》 的一段台词：

巴音布鲁克1462个道弯，109公里，耍小聪明赢得了一百米，赢不了一百公里。你问我绝招，绝招只有两个字：奉献。就是把你的全部奉献给你所热爱的一切。
我每天在脑海里开20遍，5年，3万6千遍， 我能记住每一个弯道。

不过要注意，努力工作只是成功的必要条件，而不是充分条件。也就是说， 不努力工作是无法成功的，但努力工作，不一定就能成功。
认知和机会也很重要。有清晰的认知，具备一定的高度，基于长期去做的判断，是非常关键的。机会也很关键，但机会无法把控。

最后再给 3 点简单的建议：

1. 多努力，多回报
2. 先生存，在生活
3. 脚踏实地，少抱怨

附注：配图为《飞驰人生》剧照。