是公司的成功，而非你的

记得几年前接到一家大型互联网公司的电话，问我对他们的高级工程师职位敢不敢兴趣，这自我感觉也太好了点吧，我好歹也是总监，我出道的时候腾讯也不算很NB的公司，那里做安全的人在圈子里稍微闻得到味道的根本没几个。联想到生活中经常有些人离开了原来的团队，跳槽去了一家可能属于规模大一点的公司，就对原来的同事流露出自我优越，满是鄙夷的神情。其实很多人压根儿没想明白，那究竟是自己NB还是沾了公司的光环，你能跳槽，原来跟你一样或比你更强的人难道不能跳槽拿个比你更高的offer，你原来的上司难道不能跳槽仍然高你一等？离开了现在的大公司的光环，安逸的环境，你是否仍然可以持续的创造成功，你的名气和业绩是否真的属于你（还是公司高速发展或数据规模的副产品）离开你名片上的头衔你是否仍然毫发无损的拥有自己的光环，你是否拥有市场竞争力的专业技能，是够拥有过成功的管理经验，很多问题都值得思考。为什么我们有时候说小公司的PM比大公司的PM强很多，因为像IBM，微软，Cisco那类的PM他们头上有强势的厂商地位，有高打高走的资源，你只需要按部就班，按流程做事，很多困扰你都遇不到，很多挑战你根本没机会碰到。而小公司的PM在夹缝里生存，就格外需要争取资源，争取客户关系，更多的变通，内部也会有更大的压力，绝不会像大公司的PM一般安逸，所以强压之下后者历练更多。对于我们来说很多事情其实也是一样的，创业公司一切平地起，慢慢的经历用户规模，数据和架构的成长过程。而已成规模的公司，更多的只是去做拧螺丝钉的工作，一切都是现成的或者接近于现成的，虽然局部创新可以有，但搭龙骨的工作，除非你真的NB，一般都是老人的事情，通常轮不到新人。

不要轻易瞧不起原来的同事和公司不如你的人，他们的公司不如你所在公司不代表他们的能力次于你，他们可能是在厚积薄发，可能在创业，可能一朝冲天远超于你，等自己真正NB的时候再表现的自我感觉良好也不迟啊

很多时候，是公司的成功，而不是你的