分析称雅虎董事长应解雇自己

标签: Yahoo! 雅虎 | 发表时间:2011-09-08 15:48 | 作者:(author unknown) Dennis Lee
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美国科技博客BusinessInsider撰稿人尼古拉斯・卡尔森(Nicholas Carlson)周四发表分析文章称,在炒掉雅虎CEO卡罗尔・巴茨(Carol Bartz)后,雅虎董事长罗伊・博斯托克(Roy Bostock)下一步应该将自己解雇。以下是文章全文:

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分析称雅虎董事长应解雇自己

- Dennis Lee - cnBeta.COM
美国科技博客BusinessInsider撰稿人尼古拉斯・卡尔森(Nicholas Carlson)周四发表分析文章称,在炒掉雅虎CEO卡罗尔・巴茨(Carol Bartz)后,雅虎董事长罗伊・博斯托克(Roy Bostock)下一步应该将自己解雇.

雅虎:“基因组”主导大数据分析趋势

- - 最科技 | 关注互联网前端科技与应用的资讯博客
在 ”雅巴”之战结束之际,雅虎于本周开始加入大数据分析服务,以其”基因组”来主导大数据分析趋势. 雅虎:“基因组”主导大数据分析趋势. “基因组”是一种服务活动,目的在于给公司提供具有高度针对性的在线广告和营销活动. 它可以让广告商快速筛选和分析来自雅虎内部以及像美国在线一样的雅虎合作伙伴所收集的的即时网络数据.

分析称雅虎分割出售更具价值 阿里或占据主动

- xing - cnBeta.COM
《纽约时报》DealBook专栏今日撰文对雅虎价值进行了分析,并表示潜在收购者中,阿里巴巴目前最有可能占据主动. 而将旗下资产进行分割后在出售可能使雅虎更具市场价值.

雅虎之殇

- ItTalks - 《商业价值》杂志
雅虎在这些年里真正欠缺的不是工程师,不是创新能力,也不是战略方向,而是创始人对公司的掌控力. 9月24日,雅虎董事长罗伊·博斯托克、联合创始人大卫·费罗和杨致远周五共同向员工发出备忘录,称公司顾问已与多方展开接触,公司将在数月内确定战略选择. 备忘录表示,雅虎的战略评估可能会耗时“数月,而非数周”.

谷歌董事长称Android 4.0将于10、11月间发布

- kong - cnBeta.COM
据国外媒体报道,在Salesforce.com举办的Dreamforce会议上,谷歌董事长埃里克・施密特(Eric Schmidt)表示,下一版本的Android 4.0系统冰淇淋三明治(Ice Cream Sandwich)将在10-11月间发布. 施密特称:“我们已有一个新的操作系统,出于某种原因在内部被称为‘冰淇淋三明治’.

被雅虎收购之后… …

- Ray ma - 36氪
托尔斯泰说:“幸福的家庭总是相似的,不幸的家庭各有各的不幸. ”然而,对于Flickr、Delicious、MyBlogLog和Upcoming来说,他们的不幸却是一样的:被“创业杀手”雅虎收购. 收购时买卖双方都非常愉快,表示将为用户带来更加美好的东西. 然而,现实摆在那里,他们忙于克服整合问题、无休止的会议和压抑的官僚主义,使得产品发展缓慢,甚至停滞不前.

雅虎考虑剥离Hadoop

- Zhifeng - Solidot
《华尔街日报》报导,雅虎正考虑剥离旗下知名的Hadoop工程部门,成立一家独立的公司,预计其价值将在10亿美元左右. 从2005年起,雅虎开始开发数据分析软件和分布式文件系统Hadoop. 今天,已经有数千家公司使用Hadoop分析大容量数据,其中包括了雅虎、eBay、Facebook、Twitter,以及Visa和IBM等.

京东自种大米上市销售 董事长称绝对无毒

- fid - cnBeta.COM
时逢有毒食品风波正在国内外风起云涌,京东商城董事局主席兼首席执行官刘强东微博宣布京东自种大米正式上市,并保证用有机农药,绝对无毒,. 刘强东新浪官方微博发布:我自种的大米终于上柜了. 它的品质和安全性无可质疑,唯一遗憾的是有点儿贵. 去年只种了几百亩,今年有数千亩,希望可以降低一些成本. 当然,和中粮百元的日本大米相比便宜很多.

谷歌执行董事长施密特偏爱黑莓 两年不换手机

- 崔老牛 - cnBeta.COM
虽说Android手机的每日激活量超过了50万台,但有一个人并不急于加入这一行列,那就是谷歌的埃里克-施密特. 这位搜索巨头的执行董事长、原首席执行官仍然偏爱黑莓手机.

求伯君公布退休计划 雷军接任金山软件董事长

- John - cnBeta.COM
新浪科技讯 7月5日晚间消息,金山软件(股票代码:3888.HK)董事长兼CEO求伯君正式公布了其退休计划,计划在未来半年内辞去在金山软件的所有执行性职务,正式退休. 董事会提名委员会提名雷军出任董事长,这个提议获得了董事会一致通过. 在今日召开的董事会上,求伯君的退休计划得到了董事会一致的理解和支持.