毕业一年,写给自己的警戒书

标签: 工作 心态 创业 创造之路 | 发表时间:2011-09-20 22:33 | 作者:左岸 MDJ
出处:http://www.zreading.cn

Selina Xue的投稿,初入职场的可以参考一下。

目标、心态、行为、认知决定着一个人工作的深度与高度。

原文地址http://paradise4ever.com/?p=385

创业,很火爆的一个词。互联网崛起的许多神话,晕眩了多少希望摆脱拮据生活,又不愿意细水长流般坚守的年轻人。每听说朋友想创业,我都会向往来人问一句,你们是因为满腔热情、认定一样事情,而去创业,还是因为不满意目前的生活状态,便考虑换一种模式?这个问题其实也是在问我自己。对我来说,两者不一样。前者是主动去创造;后者是懦弱地逃避。

应届毕业生,也有一批人,憧憬着到创业型的公司里拼搏一番。一番厮杀下来,折戟沉沙,捶胸顿足,说自己没有遇到好老板,没有得到应有的报酬,忍受不了公司的低效管理,感觉自己在这里虚度光阴,计划另谋高就。

前些天朋友的微博写道:觉得毕业前两年去小公司积累锻炼各方面能力,然后进大公司做自己感兴趣的某一方面,直到成为专家,这样的职业前景更宽阔。

这样的观点,我是大大地不认可。现在的年轻人,少了一份职业操守。创业型的公司通常比较平民化,老板与员工亦庄亦谐。但这并不意味着我们可以将“员工”的职责定义在情感之上。我们进入任何一间公司,领了老板的钱,就应该办事,办实事,办好事。拿人钱财,替人消灾。这才是等价买卖。不要消灾不成,又在那里高歌自己的辛酸与努力。如果只是抱着学习的态度,而并非帮公司,帮团队,帮在这个职位上的自己解决问题,本质上来说不是一个称职的员工。我们说自己已经尽力了,但考试结果依然没有达到高校的录取分数钱,大概也就只是家人至交会安慰说,已经尽力了,甭伤心。而最终检验的高校会因为你的尽力而网开一面吗?

一个非公益性的公司必定是要追求利润,不然是为了弄个乌托邦,提升精神境界吗?在进入初创型公司前,你是否已经确认自己明白公司可能一两年都处于烧钱阶段?你是否已经确认明白在公司盈利之前,我们的首要目标是帮助公司实现盈利,在此之后,再谈个人所得?

但是许多人没有那份韧劲。当然,当中的确在许多这样那样的原因,促使我们这样那样的考虑与决定。我们可以将失败归结为老板的原因,管理的原因,同时也别忘了审视一下自身的原因。

我们看不到前头的光明时,内心的力量就会衰弱。我们的力量来自外在,而缺少内在的驱动。

我们每日若是需要做同样的事情,就会觉得大材小用。 我们忘记了爱迪生千次的灯泡发光试验才换来一次的成功。如苏杰所说,没有速成的办法,只有慢慢熬。熬还得看你会不会熬。每天做同样的事情,却期待有不同的结果?那是瞎搞。捣腾也是一种能耐,技术。 捣腾好了,你就能成某方面的专家。譬如同事负责邮件营销,人工发了两三个月的邮件,却对系统的邮件监控还不知晓,譬如如何去监测到达率、打开率、点击率?哪些词被当垃圾邮件屏蔽掉的可能性高?

我们反对做一些制度类事情,譬如制定流程,觉得这并无帮助。老板如果坚持要做,可能我们的情绪就出来了。但是制定流程的目的是什么?人走了,公司的事情就不能做了,这并不能证明你对公司而言,价值非凡。恰恰相反,你走了,事情还能做,因为你已经将你的智慧、效用、经验穿插在这些流程中,间接地帮助了公司与其他同事。如果一个领导工作的年限是你的2倍、5倍、10倍,无论对方说什么,无论你妥不妥对方,请先闭嘴听一听,张手做一做。

聪明才智可贵,但对于一间公司而言,执行力是关键。不管用巧取的方式,还是老实的方式,解决问题是最终目标。敏捷开发中讲究一点,于行动中修正方案,于行动中完善结果,1永远大于0。绞尽脑汁,花了大把时间制定一份完善的销售计划,以为计划妥当了,实践起来就雷厉风行。还不如索性定个计划,立马实践得了。

“不知道”是一个死答案,一个将责任之球踢给别人的答案。如果你经常说,不知道,我感觉,我猜这等词语,那就先百度一下自己不知道的事情,调查一下自己不确定的事情。尽量终结自己身边的问号。

团队成员一起拼搏,有肝胆相照的激动,那是一件幸福的事情。难得在工作上面,我们还可以活得如此淋漓尽致。产品经理在开会,指引大家讨论的事情,要尽量避免情绪化的表现。管理一个项目,担当一个产品经理,看到自己定的需求优先级被质疑,或者内部同事对用户体验、产品功能提出诸多意见时,总会毛躁起来,心想做事的并非你们,说得倒轻巧。这是人性弱点。如果产品经理意识不到这一点,不能学会调节,就会花精力花时间说服别人接受自己的观点,忘记自己应该多听听用户的声音,多考虑如何将产品做好。

在创业型的公司工作,人与人之间接触得多,理解得深,彼此的缺点也暴露得更明显。多想想别人的优点,即使是偶尔过来公司清洁的阿姨,也要心存感激。公司的每一步,每一次成长,每一个变化,都是因为有你,有我,有他,有她。把别人当一回事,尊重别人;把自己当别人,belittle yourself. 借助《人人都是产品经理》引用的一句话,“无论最终发现什么,我们必须理解并完全相信:每个人在其当时所处的情况下,在其能力范围中,做了最大的努力。”

上述的点点工作心得体会,都是目前我认为应该领悟并实践的理念。我在努力阶段,希望能将虚的东西都内练成习惯、气质、性格。性格决定命运,我是信的。


能在恶劣的环境中生存下来,是值得佩服的,但如果真的做不下去,看不到希望呢?这里再分享一下另一个角度的决定。

原文小公司压力太大,我不干了

作者:微软.net

从毕业后我进入了人生的很重要的一个阶段。那就是工作。开始是进入小公司的,也让我对小公司有一个了解。

首先,也是我们所有人最关注的工资,在小公司里面工资相对大公司通常会是很低得,在小公司一般也会有一两个牛人在公司支撑,这样的人公司还是比较高的,其余的都很低的。并且我进的公司基本上五险一金都没有的。

加班,那也是经常的事情,一个是能力不足加班,一个是公司的事情多加班,这些本来是都可以理解的,但是最大的问题是加班没有加班费,也就是义务加班。

在小公司要找的也是全能性的人物,不管是后台的还是前台的,或者数据库,都是需要会得,否则就混不下去。就算公司有时接到一个项目,需要运用新的框架时,公司对那些不会的也不回进行培训,直接分配任务给你,做不完就加班,加班还搞不完,就自觉走人。

说 到任务,也是每天要规定时间的,这是一定的。这任务也不会是只做一个问题的,基本上每天都是做新东西的,简单的说就是一个模块,而不是一个方向。在做项目 的中间,除了几个牛人会规范的把接口写好以外,其余做的基本上只问结果不问过程的。因此不规范的很多。即使那些想做规范的,也不知道怎么做,因为没有统一 的标准。也正是因为如此,老板一般会要求做事效率要高的。否则就会认为你的能力不行。其实还有其他的很多问题……

如果是上面的一两个问题,我想我还是能抗住的。但是上面的所有问题都如洪水一样一起袭来的时候,我就只能是被洪水淹没了。只能选择后退了。在此,也希望看过此文的人能说你对小公司的理解。


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