硅谷精英子女在不用计算机的学校上学

《纽约时报》报道了一个有意思的现象：eBay的首席技术官将他的孩子送进一所低科技学校学习，其他硅谷巨头如Google、苹果、雅虎和惠普的雇员也纷纷将子女送到这所学校.

以众包方式从事猎头业务的初创公司 TopProspect 通过调查其工作人员和相关联系，研究了最近两年内各大公司人员变动的情况. 那么，在硅谷的人才争夺战中，谁取得胜利，谁又在失去人才呢. 入职人员最多的公司是：Google，Facebook，微软，LinkedIn 和苹果. 离职人员最多的公司是：微软，Yahoo.

VTA全称Valley Transportation Authority. 这个机构运营着硅谷地区的公交车和轻轨. 今天因为要去申请社会保险卡，第一次坐了公交车. 不过我身上没有零钱，车上也不找钱. 本来我以为像香港一样多交点，算自己倒霉. 我正要投进去，司机不让我投，让我直接进去坐. 我问我旁边的另一位VTA职员，结果他说不用担心，她会放你下车，you will enjoy a free ride.

LinkedIn 的联合创始人 Reid Hoffman 在硅谷以乐善好施而闻名，面对上门求助的人，他通常都会给予帮助，即使他没法帮上忙，他也知道谁能够帮上忙. 也许和他所创立的社交网络名字一样，他是个连结（Linked-In）人. 他努力不让自己瞥向自己的智能手机，或者说他的四台智能手机. 因为每天都会收到 400 封电子邮件，这还不包括从 Facebook、Twitter、LinedIn 上向他发出的私信.

何昆阳导演的新作品《时代精英》. 何导演的作品一贯保持他的风格和水准，这部也不列外. 也许由于片中的对话讨论和我平时的所思所想有很多的不谋而合，我觉得这部由其精彩，不知是不是导演本意，在我看来有很多的喜剧效果. 观看《时代精英》：http://www.tudou.com/programs/view/_y0whd2_x3A/ .

外语系有两种人，漂亮女生，以及我们其他人. 所以每天下午老师来拿信的时候，有个教授总是到我们教室里拜访一下，和漂亮女生聊聊人生、前途，以及十四行诗的韵脚. 有天下午四点，漂亮女生都不在，就我和我的同学曹健勇. 教授把头伸进来，看了一看，说：怪了，怎么今天这里没人. 我当时还没怎么在意，但是老教授走后，老曹说：怎么，我们就不是人了.

为《黑客与画家》写"译者序"，遇到一个棘手的问题. "应该如何介绍Paul Graham，才能让中国读者了解，这是一个在美国互联网界如日中天的教父级人物. 正在发愁的时候，老天帮忙，让我看到了上个月《福布斯》杂志有一篇Paul Graham长篇专访，写得非常棒，是迄今最佳的关于他的介绍. 这么难得的材料，怎么能错过呢.

2012年2月22日的《旧金山纪事报》，这样介绍Paul Graham：“他资助了如此之多的创业公司，以至于走在旧金山街头，一定会遇到某个他给过钱的人. 出生于1964年的PaulGraham，目前是硅谷的核心人物，在美国互联网界几乎无人不晓，硅谷到处都是与他有关的创业公司. 他的创业理念和提倡的创业范式，已成为业界的共识.

    成功有秘诀，创业成功也有秘诀. 那有没有对于创业公司来说非常至关重要的秘诀呢. 比如说招聘创业伙伴，以及一些投资者的投资秘法，或者是非公开的“宝典”.     近日EchoSign（被Adobe收购）总裁Jason Lemkin、投资人兼企业家Ben Parr等人在Quora上 回答了创业者的提问，获得了大批网友的赞同.

我出差去美国，去的大多数是硅谷，纽约去的很少. 去硅谷一般是接触两方面的人：一个是VC，一个是创业者. 参加那些高端大气上档次的场合，比如慈善晚会、财经年会什么的，我都会觉得有些紧张、局促，因为不知道该跟大家说什么，但去国外的时候见VC，见创业者，感觉会比较好. 国外的VC们跟我谈得来，因为我也是创业者，说话直接，不绕弯子，除去语言不像海归们那么流利，他们觉得我反而更像硅谷的人，从思维模式上讲是这样.