根据一项今日发表的最新统计，高级会计师今年平均年薪超过十五万元，而且数目并不包括职员福利及花红在内，收入远远超过安省一个普通家庭税後总收入的6.98万元。
Lannick市场及公共关系部主管迪摩夫斯基 (Jim Dimovski) 表示，在不稳定经济下，市场对专业会计师的需求甚大，令他们可以获得非常可观的薪酬，而且当市道越来越好，求职更易时，雇主亦要以较巨竞争力的薪金去聘请以及避免这些专业人士另谋高就。
加拿大金融及会计师招聘公司Lannick Group of Companies今日发表2012年特许会计师 (Chartered Accountant) 薪酬调查报告。薪酬资料来自中区多伦多超过8000名特许会计师，包括於多伦多市中心、北约克区和密市执业的会计师。该公司表示，资料搜集由去年二月至今 年二月进行，故实际的2012年特会计师年薪会比下列数字更高。
调查发现，2003年或2004年取得专业特许会计师资格的人，今年平均年薪为11.4万至15万元，年尾花红更可高达20%，而2005年至2008年取得资格的，今年平均年薪亦有9.1万至11万元。
调查亦发现，会计师於距离中区多伦多越远的地方执业，其薪酬便越来越低。例如於伯灵顿 (Burlington) 或艾翟斯 (Ajax) 上班的会计师，较位於市中心的同职位兼同级会计师，年薪少5%至8%。
Lannick总裁芝华恩 (Peter Jeewan) 说，「虽然现在市道低沉，但雇主仍偏向喜欢聘用有衔头的金融和会计专业人士 ，例如特许会计师 (CA) 、注册管理会计师 (CMA) 或 注册会计师 (CGA) ，而大公司亦愿意为他们的专业提供可观的薪酬。」
芝华恩表示，安省各公司因经济不稳的关系，去年均集中火力於检讨、恢复和重整业务，但2011年获得特许会计师衔头的人依然有6%的年薪升幅，平均由去年6.7万元升至今年的7.1万元。 他说，「这种大幅加薪，是公司想留住新人及招募同类型新人的常见策略」。
芝华恩亦指，去年会计职场上需求最大的职位是内部审审计员 (internal auditors)、财务总监 (controllers)、税务会计师 (tax accountants) 及财务分析员 (financial analysts)。
另外，Lannick的2011至2012年会计师能力及专长调查显示，大部份公司对初级会计师的首要技能要求如下: 懂得准备财务报表、编制预算、预测、分析、分录记录 (journal entries) 和对数 (reconciliation)，至於对中级或高级会计师的首要技能要求则有编写财务报告、内部审计及适当运用国际财务报导准则 (IFRS) 等。
迪摩夫斯基指，成为特许会计师的过程，通常会较其他专业行业昂贵，因为专业会计协会的年费以及专业会计公开试一般都较其他行业的贵。而一般程序都是 首先取得一个与会计或金融有关的大学学位，然後实习会计业务三年，再修读一个特许会计师专业课程 (当中包括核心知识考试{CRE｝)，最後通过一个为期三天的统一评分试 (UFE)，就可成为一个特许会计师。