创业优问：选择创业合伙人该考虑哪些方面？

创业者提问：如何选择创业合伙人，或者说选择一个好的创业合伙人该考虑哪些方面的因素？

解答：坦白地说，我自己并没有创过业，在这方面没有直接的经验。但是因为工作关系，接触过一些很不错的团队，说句玩笑话，没吃过猪肉，也见过猪跑。所以在如何选择创业合伙人方面，有一些自己的看法，下面简单谈一谈，仅供参考。

1、理念一致。团队中成员对项目有着一致的看法，对产品定位、市场竞争、运营策略、发展战略等问题都有着相同的思路，这样才能有足够的信心和动力把项目运作起来。这应该是最起码的前提了，很难想象没有一个共同理念的团队能够创业成功，事实上也没有这样的例子。

2、品德良好。品德良好的人会给团队中其他成员带来示范效应，实现良性循环。而品德不好，私心很重的人，即使能力很强，也是不适宜在团队中出现的。这是基于这样几点考虑：①品德不好的人会造成劣币驱逐良币，让团队中其他成员会离心离德。②品德不好的人往往是一颗不定时的炸弹，也许在项目前期因为其能力很强，能让项目运营得比较顺利，但是某一天一旦爆炸，会造成项目的巨大损失，这种损失远远超越了金钱的范畴。③在进行融资时，因为投资人会进行尽职调查，这种人的存在可能会造成融资失败。

3、互补性强。相对上面两点来说，这一点相当于是一个技术性的因素了。互补性表现在工作能力、专业背景、性格、社会资源甚至年龄等各个方面。互补性强的团队，其发挥出来的能量肯定是1+1>2的。但是能找到互补性强的创业伙伴并不是一件容易的事情，这个有时候要看运气。

4、实用。踏实、肯干、能够一起吃苦创业的伙伴，这才是你所需要的。而那些所谓有着大型跨国企业、国际顶尖投行、海外名牌高校背景的人，往往是华而不实，不肯低头认真做事，却拿着高昂的薪水。他们最大的用处可能就是有个华丽的壳子，用来忽悠投资人的钱。说句到地的话，那些传说中的梦幻团队、豪华团队，是因为他们做成功了，而不是因为团队成员的背景显赫。如果有一天，你们这些国内不入流学校毕业的、曾经在电脑城打工、吃方便面、睡地铺的伙伴创业成功了，你们也是梦幻团队。

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