新创公司如何聘请顶级工程师

标签: 业界动态 创业 | 发表时间:2014-09-29 18:48 | 作者:帅帅
出处:http://www.woshipm.com

小编按:新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,可以尝试:用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法。

20140929095305937

对于最近毕业的学生来说,美国的就业市场依旧不太理想,即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说,情况要好很多,在软件行业,很多时候情况是有10个职位空缺,但是只有8个合适的候选人。

尤其是湾区,所有的顶级科技公司都在寻找最好的人才,竞争非常的激烈。在软件行业里,没有失业率这样的说法,所以很多公司需要从对手公司挖人过来。像谷歌和facebook这样的公司,为了抢夺人才储备了大量的资金,这样的局面让新创公司感到很大的问题。

即使是新手程序员的价格也不会便宜,很多只有Codecademy 这样培训机构的证书,而没有正式开发经验的年轻程序员的起薪就能达到10万美元,还不算上其他的福利和股票期权等。

而对于这个问题,科技公司的猎头也不能解决问题,因为他们会鼓励工程师跳槽,这样他们才能获得猎头佣金,每笔佣金会达到1.2万美元。

那么面对这种情况,新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,下面就是一些可以尝试的方法:

提前几个月准备,避免紧急的招聘

因为对软件工程师的需求很大,所以很多时候满足一个职位要求的应聘者会有很多,所以不要招聘一个不符合要求的候选人,也不要陷入对某个人的巧夺战之中,你要给自己充足的时间,我们发现最好提前准备6个月的时间,然后在决定最后的人选,这样的时间余量才能让你以某个合适的薪水,找到一个满足要求的人才。

用科技手段找到潜在的人才

最好不要找职业猎头,因为猎头们办事都是为了满足自己的需求,而不是满足客户的需求。相比之下,我们认为一些在线的工具,反而会有比较好的效果,比如AngelList,它上面有一个免费的工作匹配服务,可以把有需求的科技公司和科技人才进行匹配。另外,还可以使用WhiteTruffle,这是一个付费的服务,同样可以自动匹配有某种技能的人才和需要这种技能的雇主。有了这些工具,你就可以省去很多时间,避免浪费时间在浏览很多不合格的候选人身上。

向候选人说明为什么应该选择你们而不是大型的科技公司

虽然你的新创公司不能提供超高的薪水,也没有美味的免费食物和健身房,但是你还是有机会让求职者认为你们有比谷歌更好的地方。比如在新创公司,开发者能够成为一款产品的负责人,他会在这个过程中发挥非常重要的作用,而不是在大公司里众多的程序员中的一个。比如我们最新的一位程序员表示,在这里我的工作很有突破,每天都能感受到自己的工作对于客户的直接影响。另外,每天都在学习新的技能,还能和公司的领导层直接接触到。

股票的诱惑

在大多数的科技公司都有股票期权的福利,但是在大型的科技公司中比重会小很多,根据一个研究显示,在湾区的规模超过100人的公司中,每个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司,平均的股权有0.628个百分点。这种股权的刺激,能够让你的员工努力的工作,把你的公司变成下一个facebook, 如果有朝一日,公司上市成功或者被人收购,那么他们就能变成身价几百万美元的人。

把培训当做招聘的一部分

有时候我们总是想找一个经验丰富的工程师,他擅长多种编程语言,但是这种人并不好找,所以有时候我们可以聘用一些年轻的工程师,他们擅长一门语言,但是愿意学习。给新人一些机会,让他们能够学习新的东西,给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等,在我们公司就聘请过一个服务器端的工程师,但是实际上没有什么相关的技能,我们给他机会学习服务器相关的技能。

聘请一些其他地区的人才,让他们远程办公

湾区自然有很多伟大的程序员,但是其他地方,甚至其他的国家也有,在我们公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大牛工程师,他们实力很强,但是招聘他们的过程并不很麻烦。因为考虑到湾区的生活成本,所以也就不奇怪没有10万美元的年薪,很多人都不愿意在这里工作的。但是其他地区的人才,如果你愿意让他们远程办公,那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。而有很多工具可以帮助你管理远程工作的人才,比如Basecamp,Skype等等。

 

来源: 创业邦


互联网从业者必备微信公众号:woshipm,如果你已经关注了,证明你已经很牛逼了。

相关 [公司 工程师] 推荐:

新创公司如何聘请顶级工程师

- - 人人都是产品经理
小编按:新创公司如何在预算不足的情况下,吸引到最好的软件工程师呢,可以尝试:用科技手段找到潜在的人才、股票诱惑、把培训当做招聘的一部分等等方法. 对于最近毕业的学生来说,美国的就业市场依旧不太理想,即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难. 但是对于程序员来说,情况要好很多,在软件行业,很多时候情况是有10个职位空缺,但是只有8个合适的候选人.

Google 资深工程师辞职,称公司不再创新

- - 最新更新 – Solidot
Google 资深工程师 Steve Yegge 在公司服务了将近 13 年后 辞职,他在 Google+ 和博客上发表文章谈论了 离开 Google 的原因,称公司不再创新,几乎完全失去了创新能力. 他例举了四个原因:首先是保守,过度集中在已拥有的东西上,害怕冒险和真正的创新,墨守成规和规避风险是常态而不是例外;其次是深陷政治,对于如此大的一个机构来说是不可避免的,唯一的替代是专制,但专制也有其缺点;第三是傲慢,谦虚的人组成的公司仍然会是傲慢的,傲慢的是集体而不是个人;第四可能是最糟糕的,Google 不再以客户为中心,而是完全盯住竞争对手,关心客户只是一个口号.

Google工程师创建网站TechCompanyPay告诉你顶级科技公司给工程师们开多少薪水

- zhangyang - 36氪
来看看TechCompanyPay上面的数据. 最慷慨的5家公司开给工程师的平均薪水分别是:Twitter 12万美元,苹果 11万3千美元,LinkedIn 11万2千美元,Facebook 11万美元,Google 10万4千美元. 开发该网站的Google 客户解决方案工程师Gareth Jones表示这些数据“非常准确”.

前Facebook工程师创办MemSQL公司 让数据库快步如飞

- - 业界
周一,前Facebook前工程师Eric Frenkiel 和 Nikita Shamgunov创办了一家旨在加速关系数据库的公司 MemSQL. Nikita Shamgunov 有6年Microsoft SQL Server高级工程师的工作经验,MemSQL的高性能数据库还是参照着Facebokk的脚本,有着很强烈的Facebook印记.

LinkedIn用一幅图告诉你:工程师最想去的10家硅谷创业公司

- - 36氪
旧金山湾区,包括整个硅谷,到处都是天才级别的软件工程师. 但即使如此,对于创业公司来说,能否吸引最好的工程师仍然是企业成败关键的因素之一. 而最火爆最有前景的创业公司,往往也就能吸引最多天才工程师的加入. 而作为全球最大的职业社交网络 LinkedIn,自然能发现好的工程师都去了哪里,从而知道目前哪些创业公司是工程师们梦寐以求的地方.

遭遇工程师

- Chrisoul - 槽边往事
谢谢大家的关心,几个小时前Google Plus恢复了我的帐号,看来暂时我还不用离开. 因为前一篇Blog的缘故,有些网友猜测是因为博文而使得我获释. 虚荣心让我想立即承认这一点,但是对不起,真的不是这样的,我的Blog并没有那么大影响力,尤其是在英文世界里. 而且,因为我上次张贴了一张人类进化谱系的漫画,我在国外驻京记者圈里成功赢得了“种族主义者”这一臭名昭著的称号,大概没有什么人愿意帮助一个黄种人中的“种族主义者”.

工程师效率

- - 后端技术 by Tim Yang
很好奇程序员这个群体这些年效率是变低了还高了,在社交媒体中,各个阶层的兴趣圈都有自己的段子手及内容帐号,段子手发的内容会让你笑cry,内容帐号发的内容可让你享受阅读的快感,这些快感会比写代码见效快. 写完一个模块的代码通常要一整天或者几天时间,代码调通运行没有问题才会体验到愉悦,而社交媒体只需要一些碎片时间就可以达到高潮.

知乎招募工程师

- oxygen - 知乎的博客
Python工程师  有两年以上软件开发经验. 至少一年 Python 开发经验. 对开源技术有强烈的兴趣和爱好,参与或向开发者提交过bug和patch. 热爱探索和钻研,熟悉文本挖掘、自然语言处理相关知识能使用C/C++独立实现复杂的算法结构熟悉开源搜索项目(Lucene,Sphinx等)极强的逻辑分析能力对开源技术有强烈的兴趣和爱好,参与或向开发者提交过bug和patch认为自己是技术geek有极强的责任感.

浅谈技术工程师的进步

- belltoy - caoz的和谐blog
本来发微博的,越说越多,算了,发篇博客把,说点工程师如何取得进步的问题,. 1:描述和记录问题要精确,数字化,“负载很高,连接很多,速度很卡”这种描述都是不对的,负载uptime值多少,连接数具体有多少,平时正常多少,高峰多少,访问延迟有多大,全部要数字化,而且要有问题状况下和平时的对比,养成这样的习惯,技术分析能力才会有进步.

工程师与会计 [幽默笑话]

- Liqun - 经典网文_来福岛爆笑娱乐网
  有三个工程师和三个会计一起去外地开会,上火车时三个会计买了三张车票,而三个工程师却只买了一张票,会计很不解,工程师说:“上了车你们就知道了”.   火车刚一开动三个工程师就挤进了一个厕所,列车员开始检票最后走到了厕所外边,她敲了一下门说:“检票”. 然后门开了一个小缝,从里面递出一张车票.   在外地开完会后在返回的时候会计们觉得工程师们的方法很不错于是也只买了一张车票,而这次工程师一张票也没有买,会计们又很不解,工程师还是说:“上了车你们就明白了”.