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上周的日志末尾提到了创业与招聘的事儿，本是随口一提，因为又有后续的日志留言与微博交流，倒是觉得，不妨摊开来多写一点. 2004年-2006年，我有过两年的创业经历，受人之托到福州去创建一家小公司，从白手起家做到40多人规模，产品也有6位数的日UV. 后因遇到瓶颈而放弃，交出总经理的位置来了现在的公司.

随着创业深入和公司发展，对人才选聘录用的理解日趋加深. 周末梳理部分认知如下，仅供参考. 我现在招创业团队早期员工看重的能力模型排序：诚实 > 自驱力/使命感/目标意识/野心 > 学习力（信息素养比重最高） > 职业度（执行力比重最高） > 经验. 冲着创始人名气前来投奔的，慎选录用. 优孟得时皆贵客，英雄见惯亦常人.

人力资源服务商“前程无忧”近日发布的统计数字显示，其所属招聘网站8月发布的全国IT行业招聘职位数量达到33万多个，虽然总数比7月小幅下降1%，但这一行业的人才招聘仍保持高位运行.

日前整理了一些猎头招聘的相关文档，喜欢的朋友可以随便下载. 这些文档都只是“仅供参考”，并没有律师朋友的背书，使用的时候请注意风险. 候选人 Candidates：. Candidate Pre-Assessment – 候选人预审表格. Candidate Representation Agreement – 候选人允许猎头顾问代表.

　　当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是，而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘，与传统招聘网站开始正面争夺市场. 　　我们通过新浪微博搜索“微博招聘”这个关键字单单今年1月份到7月底就有10几万之多，也有很多专门发布招聘信息的微博账号，如@实用微招聘和@微博招聘信息，他们的粉丝数都在10万以，以电商社会化活动家龚文祥为例，经常给一些猎头发一些招聘信息，他在最近的微博中透露，其一条微博能为发布者带去30到50份电子简历，51job可能也没有这样的效果.

前两天在 blog 里提到了 web 前端程序员招聘的消息 , 结果这两天收到了好多热情洋溢的 email , 真是受宠若惊. 上次说的不详细，其实也没完全想好，只是之前在讨论公司架构的时候提到了这个岗位. 昨天晚上又讨论了一下，把需求细化了一些. 我个人，作为程序员，对 web 前端开发领域没有太多了解，很惭愧.

去 Google 工作想必是许多人的梦想. 还记得以前有位老兄 Matthew Epstein 吗. 他专门制作了一个 googlepleasehireme 网站，想以此混进 Google. 虽然 Techcrunch 的编辑好心的预言他会被雇佣，但最终结果还是碰了壁. Google 之所以有吸引力不仅因为它的庞大，它的野心和梦想，而且因为那里的环境非常人性化.

本文刊发于《企业管理》杂志，相较杂志内容，有增删. 2012年10月27日，应@SocialBeta 之邀在其深圳活动上做了一个关于社会化招聘的分享，在现场先做了一个调研，请HR招聘相关的来宾举手，发现只有3位，所以调整了演讲内容比例，针对现场大多数人群，主讲对于求职有价值的个人品牌建设，对于企业招聘部分，简略带过.