管理
- - 人月神话的BLOG对于中小企业而言现在管理上欠缺的不是人治或者说儒家佛家等东方管理思想，而真正欠缺的是西方法治的科学管理方法. 现在很多中小企业花很多钱去听什么东方管理思想的培训是误入歧途，东西方管理思想需要融合，但是基础还是科学的管理方法和模式. 而在这个里面最重要的仍然是流程管理，知识管理，质量管理，项目管理这些内容，而不是简单的纯管理.
如何向上管理
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| 发表时间：2022-03-24 12:59 | 作者：
出处：https://m.weibo.cn
[cp]一篇很有价值的关于向上管理的推文
🔗 twitter.com/wes_kao/status/1451926441239719947
《向上管理：如何给老板需要的并且获得你想要的》
告诉你一个秘密：你的老板已经厌倦了做你的经理，他们希望被你管理。
如果你曾经遇到过这种情况，请举手。
老板：有问题随时问我。
员工：好吧，我有个问题。
老板：你为什么不能自己想办法解决呢？
这样的对话非常令人沮丧，但其实是有办法可以变通的。
以下是我的向上管理方法：
大多数人错误地认为资历越深所需要的沟通越少。讽刺的是，事实恰恰相反。
资深员工应该是最善于沟通和向上管理的。他们积极主动地进行沟通，说明他们已经处理好了问题，并能预防同类问题再次发生。
秘诀：让你的老板以为他们在管理你，但实际上，是你在管理他们。
就像绝地武士可以控制别人思想的招式一样，你越是管理你的老板，他们就越认为你的工作做得好。
管理老板的三个技巧：
1. 提供解决方案，而不是问题
2. 提出要求，而不是抱怨
3. 让你的老板了解情况
记住一点：你无法读懂你的老板的想法一样，你的老板也无法读懂你的想法。
让我们深入了解每个技巧：
1. 提供解决方案，而不是问题
我们倾向于直接提出问题：
🚫 "由于X的原因，这完全不可行！"
✅ "X会让事情变得困难，但如果我们做Y，那么成功的机会就很大！"
这表明你是积极主动的，以解决方案为导向。
2. 提出要求，而不是抱怨
当你觉得很累的时候：
🚫 "我没法一直这样做，我已经筋疲力尽了。"
✅ "在接下来的几个月里能休个假就好了，我可以将休假安排在什么时间段呢？"
这向你的老板暗示你需要休息，但以一种更积极的方式。
3. 让你的老板了解情况
战术技巧：对你正在进行的每个项目，和老板约定一个定期更新的周期。比如可以根据项目的范围，每天或每周向老板汇报进展。
这样，他们就知道你做得很好，而且他们不需要进行微观管理。
有效地向上管理起来有很多好处。对你的老板来说：
- 相信你有能力
- 相信你值得投资
- 相信你值得帮一把
当然你的老板也会因为管理好你而邀功，这也没什么...
其实让你的老板得到甜头是很好的，因为他们会对你产生正面的、温暖的、感激的心理。
翻译一下：你的老板会喜欢你的向上管理，而不知道实际上是你在管理他们。
重要提示：这些方法并不适用于坏老板--那些把你扔在那不管，恶语相向，并且拒绝承认你贡献的人。可悲的是，我们中的许多人不得不在这样的老板手下工作，其造成的伤害可能需要很多年才能消除。
如果你的老板赏识你，你就有了更多选择：
- 承担更多有意思的项目
- 在1对1会议中即兴讨论有趣的想法
- 在新的领域有更大成长空间
简而言之，你会从老板的信任中获益。
你对你与老板之间关系的控制力比你想象的要强的多，而这一切要从接受向上管理你的老板是你的责任开始。
后续：《关于如何给老板交代清楚事情的背景信息》
http://t.cn/A66XuG07[/cp]
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