取消调休?我举双手双脚同意
" 拆东墙补西墙 " 式的调休,每年都有建议取消,但每年都被否决。所以,在员工和企业的利益博弈之间,到底要如何平衡工作和假期,才能让打工人最终不会被异化为工业社会的螺丝钉?
但凡提起 " 调休 ",必能听取中国打工人怨声一片。
昨日,关于调休的建议屡次攀上微博热搜第一,先是全国人大代表赵皖平建议取消调休制度,让春节法定假期放 5 天,凑出一个 9 天长假;
还有全国人大代表魏琴建议,每周实行单休日,每月月末连休 5 天,这样大家每月都有一个可休息 5 天的小长假。
对于以上的建议,打工人的内心毫无波澜,因为在很多招聘平台上,只要有双休就可以被称为 " 神仙公司 "。 既然连双休都无法强制执行,如何能指望落实 3 天、5 天乃至 9 天的长假?而且在上班族看来,后两种建议不就是 " 变相调休 " 吗?
一时之间,更多关于调休的热搜开始 " 屠榜 ",还有人算出扣掉原本的周六日和调休,2023 年全年实际放假时间只有 10 天。
算漏了元旦 1 天,但大差不差。图 / 微博
当代年轻人对调休制度的困惑,自调休被发明以来就从未缺席,去年就有热搜 # 国庆休 7 上 7 是种啥体验 #,很多网友发出天问:我们为什么要调休?能不能不调休?
因此,即便今年的中秋节和国庆节重合,有望连休 8 天,但打工一族还是高兴不起来,因为假期过后就是连上 7 天班的 " 酷刑 ",熟悉的配方,注定的煎熬。
这个休就非调不可吗?
早在 20 世纪 30 年代,经济学家凯恩斯就曾预言:随着科技进步,到 20 世纪末,人们一周只需要工作 15 个小时。
但如今,每天工作 3 小时的愿景不仅没出现,我们的工作时间反而越拖越长,连放的假都要如数填回来。
可是,企业的发展绝不是靠员工 " 超长待机 " 来实现的。人类学家大卫 · 格雷伯曾在《毫无意义的工作》中提到,很多工作虽然费时但实质毫无意义, 日复一日的工作不过是贪婪和通货膨胀的产物,因为在当下的科技时代,我们现在 2 天的生产力或许是抵得上过去 5 天的。
" 但是因为贪婪,因为某种必须一刻不停高效工作的蜜蜂综合征,我们依然埋头苦干,为他人赢取收益,而忽视了自己内心的抱负,只因这些抱负挣不了钱。" 格雷伯的书中写道。
打工人出现频率最高的表情包。图 /《男亲女爱》
既然要调休,又为何非要设置小长假?如果说各种小长假最初是为了拉动内需,促进旅游业发展,但人山人海的景观已经让很多人感到恐惧——去景区怕被人踩,吃饭怕被人宰。
对于旅游业从业者而言,假期的过于固定和集中,也使得他们的接待能力很有限。无论是客栈、景区还是航空公司,都无法面对突然扎堆的客人,涨价被人骂,不涨价又会错过不可多得的营业时间。
即便真的不出远门,打工人也会有一种 " 休闲的压力 ",因为小长假过于稀缺,不把假期安排得满满当当誓不罢休,于是节前铆足劲加班,放假的时候通宵达旦地浪。
这最终只会导致一种结果: 当假期结束回到工位上,绝大部分的打工人都低效产出,高效摸鱼,调休日变成官方指定躺平日。
节后状态。图 /《我,到点下班》
特别是跨省回家的打工人,路途遥远,前后都得耗一天在路上,掐头去尾后,不仅家里的板凳没坐热,风尘仆仆归来也魂不守舍。
集中放假,集中上班,无论哪一种都极累,所以后来上班族只要看到需要补班的周末,就失去放假的欲望了。
当代人常常对被 " 偷走 " 的双休感到愤懑,但这种习以为常的 "5 天工作、2 天休息 " 工作制也非自古有之,而是劳动人民逐步争取而来的。
美国教授维托尔德 · 雷布琴斯基在《等待周末:双休日的起源与意义》一书中追溯了这种工作节奏的缘由。
最初," 周末 " 一词出自英国杂志《注记与疑问》,意指 " 如果一个人在星期六下午结束一周工作后离开家里,跟朋友把星期六傍晚和星期日消磨在他方,他就会被称为在某某地方度周末 "。
英国人的这个新发明贯彻了整个 18 世纪,星期日则是每周唯一的休息日。尽管宗教改革和后来的清教徒把这一天改为圣日,但很多英国人对禁止在安息日嬉闹的规定不加理会,反而觉得周日就应该喝酒、赌博和享受人生,意识到休闲的重要性。
周休二日,其实是近代的产物。图 /《摩登时代》
后来,美国工人进一步争取 " 周六半天工作制 ",美国一般产业工会也努力争取较短工时,这个运动肇始于南北战争之后的 19 世纪 60 年代,口号是:" 八小时工作,八小时休息,八小时随心所欲 "。
" 短周六 " 最先的鼓吹者是印刷排版工会,代表的是从事印刷和书报业的工人,因为报业的性质不需要太长的工时。这种习俗迅速得到蔓延,越来越多公司相继效仿,多放的半天假也让歌舞杂耍剧场、马戏团、电影院等娱乐场所得到迅速成长。
然而,从周六半天制转为一整天假期的过程并不容易,在英国就经过了 60 年。相对而言,美国的变化更快一些,最早和最受瞩目的是福特汽车公司的创始人亨利 · 福特,1914 年,他把汽车厂的工时从 9 小时减为 8 小时,到了 1926 年又宣布星期六不上班。
1892 年,福特的第一款车型。图 / 图虫
福特的理由也相当有前瞻性,因为他认为增加工人的休息时间可以促进消费,当中也包括买汽车和开汽车去旅行的消费。
他的大胆变革在当时受到了全美工业协会和制造业协会的激烈批评,但随着 1929 年爆发的经济大萧条,缩短工时被认为可以缓和高失业率,人们开始对周休二日的制度习以为常," 周末 " 的观念才逐渐被传播开来。
可见,双休日的演变,也是打工人命运的演变,每一步都来之不易。只是当时的变革者一定没想到,在许多年后的今天, 双休日会像砖块一样,被以 " 调休 " 的名义随意挪动和堆砌,给打工族造成另一种困扰和悲哀。
很多时候,调休是为了补上固定的 " 五天工作量 "。但假如不填满这个工时,我们的工作就真的干不完了吗?
一些新颖的工作实验似乎正在否定这一点。早在 2015 — 2019 年期间,冰岛就进行了一项试验,招募了 2500 名不同领域的员工,让他们每周工作时数由 40 小时减少至 35 — 36 小时,且工资不发生变化。
实验结果发现,这些员工的身体和精神状况都在好转,也较少对职业感到倦怠。
去年 6 月至 12 月,英国也开展了 " 每周工作 4 天 " 实验,参与企业达 60 多家,参与员工合计 2900 人。结果显示,员工缺勤率从每月 2 天下降到 0.7 天,离职率下降了 57%。 最终,有 56 家决定延长四天工作模式,而其中 18 家公司已经决定永久采用四天工作制。
减少工时,能让年轻人不那么丧吗?图 /《我,到点下班》
比利时在 2022 年年底也赢得了选择四天工作制的权利,该国首相希望这一变化有助于为比利时僵化的劳动力市场提供活力。
国内的一些公司也加入了探索的队列。去年 3 月,携程宣布正式推行 "3+2" 远程办公模式,允许员工周三、周五远程办公,覆盖集团 3 万名员工,最重要的是不做薪资调整。
乐视也紧跟其后,在今年元旦刚过的第一个工作日,乐视就宣布推行 " 四天半工作制 ",每周三弹性工作半天。这一个小小的喘息空间,或许就能极大提升打工人的幸福感,因为工作日像是被分成了两半,周二就开始有放假的心态。
无论是工时增减还是调休的矛盾,最终关系到公司利益和员工利益的博弈。但即便企业再怎么想把工作时间延长,没有人真的可以成为永动机,工作时间一旦超过负荷,再有意义的工作也会变成狗屁工作。
最关键的是,生产力的进步,最终还是要靠充分发挥每个人的才华和技能,而不是靠日复一日的工作,正如大卫 · 格雷柏所言: 时间不该是拿来度量工作的准绳,因为工作就是度量本身。
打工人最平凡的梦想。图 /《我,到点下班》