技术人员能力模型

上周和harvey讨论了一份技术人员能力模型，是用于技术人员自身对照并引导自己进步的一个模型，并不是用于评估他人的模型。感觉harvey总结的不错，挺靠谱的，凭回忆记录一下，希望对你也有用。


模型分为四块：coding、设计、项目管理和扩展。


coding是基础，所有的技术人员都必须拥有这个能力。这个能力可以分为几个层次：


1、可用；这是最基本的能力，写出来的代码必须能用。
2、可读；这个能力也是必要的，尤其在一个团队中，可读的代码是团队效率的关键。
3、可改；可改的代码不仅可读，而且容易测试和维护。
4、无bug；无bug体现的是程序设计和架构的功力。
5、优雅。这是高阶能力，和设计能力并无明显界限，coding即设计。


设计是核心能力。也是这个模型的中心部分。这个能力具体要求：


1、构建知识组件；知识组件越丰富，设计时可选的方案越多，设计能力会更加全面，这是需要实实在在去积累的东西。
2、方法论；每个人都有自己的设计方法论，这不是通过专门训练获得的东西，但方法是有高低之分的。
3、专注细节；对一个问题理解的越透彻，对一个方案的可能性分析越充分，掌握的细节越多，设计就越有可能逼近最优的那个。这也不是专门训练可以获得的东西，但好的设计能力与差的设计能力往往体现在对细节的把握上。
4、表达；如何把一个复杂的解决方案或者设计方案条理清晰而又不失完整性的表达出来，让受众容易理解，这是一门难度很高的手艺。这往往也能够体现对细节的把控能力。
5、前瞻性；在设计的时候能够看得更远，产品方向的，技术方向的等等影响因素，这是设计的高阶能力。


项目管理能力适用于一部分技术人员。相对也比较简单：


1、进度控制；能够准确的判断项目进展，明确每件事情所需要的时间，不可太长也不能太短，要刚刚好。
2、项目预测；未知因素较多的项目，要能够预测项目的进展。
3、并行处理；要处理许多不同的事情，会被经常打断，同时能够处理很多事情是必须的要求。
4、风险管理；管理项目的复杂度等可能导致项目失败的因素。


扩展能力是整个模型的高阶部分，包括：


1、业界技术趋势跟进；了解每一个技术名词背后指代的具体技术细节，能够表达给其他人（可以忽悠大部分人）。
2、产品趋势判断；了解业界产品趋势，优秀的技术人员有能力成为一个优秀的产品经理。
3、研究；通过阅读、交流获得了足够的知识，只能说明你比别人知道的多一些，只有通过研究和实践，把知识变成自己的，才是目的。
4、技术革新（这个记得不是很清楚）。


一般来说，初级技术人员侧重于coding能力和设计能力，高级技术人员侧重于设计能力和扩展能力。这些能力模型之间的界限并不清晰，对于新手，可以专注于coding能力的训练，coding的高阶包含了设计的成分。而对于老手，则可以围绕设计为中心提升能力，并且扩展自己的视野，丰富自己的知识组件，向专家级技术人员迈进。


enjoy！