到底什么样的公司才是好公司呢?

标签: 公司 公司 | 发表时间:2016-06-05 13:02 | 作者:一直特立独行的猫
出处:http://blog.sina.com.cn/zhaoxingstar


到底什么样的公司才是好公司呢


前段时间因为家庭原因辞职了,在跟新人交接的时候,我跟她反复说的最多的一句话就是:“老板是个喜欢跟员工讨论的人,如果你未来有什么想法,或者觉得不对的地方,都可以直接跟老板说,你们可以进行讨论,不用完全听从老板的命令。”新来做交接的同事听了很高兴,直问我:“真的吗?真的吗?”

 

这是几年前我来到我的老板身边工作时,他反复跟我说过的一句话,这些年作为老板的助理,有特别深刻的体会。团队中的每一个同事,都可以与老板对话,对不同的问题进行讨论,会议室里经常出现此起彼伏的“吵架”声。当然,这种“吵架”对事不对人,会议室里辩论赛一样的激烈,出了会议室又一起去大快朵颐吃火锅都是常事儿。当然,整个团队也因为有这种平等自由的氛围,而变得越发活跃而自由,团队的凝聚力始终是公司之最。

 

很多人问我:“想要去做一些创造性的工作,到底什么样的公司才是好公司呢?”

 

其实这个问题很为难,因为好公司的标准不同,每个人的价值观也不同。每次有人问我这个问题,我总会想起我老板跟我说过的上面的话。虽然说一个公司的待遇福利,老板团队同事客户都是判断一个公司好坏的重要因素,但平等自由,能够与老板畅所欲言,直言能谏,始终是一种不可多得的,珍贵的“精神层面”的因素。即便今天已经离职,但我脑海中印象最深的,却是这件事儿。

 

好公司就是三观一致,还能时刻警醒你

 

最近看到一个新闻《唐岩发内部信确定陌陌企业文化:独立思考不唯上》眼睛一亮,特别是其中的几个小点,比如:每个人都是平等的,独立思考,不等于羁傲不驯,不唯上,不等于我行我素;唤起潜伏在心底的创新意识;对事不对人等。

 

但在这段话中,我有另一层思考。“独立思考,不唯上”,与其说这是一个企业领导人所提出的企业文化,不如说是对每一个员工提出的要求,并且是对每一个上班族的年轻人提出的一个提醒。所谓不唯上,其实就是敢于向自己的上司提出不同的意见,质疑或者反对都是可以接受的。但更重要的是独立思考四个字,这才是每个年轻人应该不断坚持的一种品质,也是自我要求的一个标准。

 

在毕业之初选择公司或者跳槽的时候,很多人都会看重所谓的企业文化和工作氛围,但对自身的要求呢?工作几年之后,还有多少人能坚持“独立思考”四个字?走过了意气风发的青春时代,开始变成了老油条,唯利是图,最好别吭气,老板说啥我干啥,反正结果错了都算老板的,自己不需要担任何的责任,成为了很多老员工轻松混职场的信条,你有过这样的想法吗?

 

所以,同样是当年意气风发走进公司的毕业生,在五六年之后开始发生不同的职业轨道和变化。少部分依然秉持信念的人逐渐走上了领导岗位,成为了三十多岁血气方刚的一群人,也成为了公司的重点培养对象。而也有另外一群人,每天得过且过的混日子,干什么都没精神,提意见要求的时候从不落下。职位到了某个层级很难再上去了,于是日复一日的混迹在公司里,吐吐槽,养养老,做点不咸不淡的工作,一加班就开始抱怨自己命苦。

 

前几天看到好友林同学的一篇自省的文章。他提到自己毕业后在业内最好的公司工作,没几年就变成了老油条,总觉得自己在这家公司学的差不多了,于是辞了职。辞职后和行业内的几个前辈聊天的时候才发现,原来的公司给了自己多么大的帮助和指导,也才发现。那些真正有成就的人,靠的是自身不变的信仰以及对自己的高要求,而不是干几年就觉得自己差不多了,变成老油条开始自满和懈怠。这些信仰中包含着:不断学习,不断更新自己,谦逊尊重,保持饥渴与创新精神,敢为天下先等等。现在的林同学,每天坚持读书思考,参加不同的社群活动开拓眼界,在一个全新的行业开始的新的职场之路。

  

陌陌企业文化中提出的“要有创新精神”、“独立思考不唯上”等等,是一种文化,更是一种要求,跳脱陌陌这家公司来看,这些内容也是我们每个年轻人应该具有的品质和努力方向。

 

回到题目上来看,到底什么样的公司才是好公司呢?

 

我个人觉得,当一个公司的文化和氛围,能够支持你想做的,帮助你进步和成长,以及能够帮助你成为你想成为的那种人的时候,这就是适合你的一家好公司。这个公司无论大小,也无论行业,更无论性质,但要与你的三观一致,并且在你成长懈怠和自满的时候,能对你有警醒作用的,就是一家好公司。


(本文图片来自topit.me,向原作者致谢)



作者:一直特立独行的猫

【下班后】品牌创始人

微博:@一直特立独行的猫

畅销书《不要让未来的你,讨厌现在的自己》《当你的才华还撑不起你的梦想时》作者




 

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