百度重奖员工切莫"一时兴起" 职场热议：重在制度保证

东方网8月22日消息：据《劳动报》报道，8月上旬，百度公司的一则重磅消息让职场人震惊―――百度CEO李彦宏颁出百度最高奖，向10名基层员工颁发奖 金100万美金. 这一消息在人才争夺日益激烈的IT行业犹如引爆一枚炸弹. 此后，阿里巴巴推出30亿元的“i-Home”置业贷款计划，并投入5亿元成立 教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题；腾讯提出面向所有员工的安家计划，设立10亿无息贷款基金；新浪、网易等门户网站也给员工加薪.

2011年，中国的中央部门公布“三公”经费成为一道风景. “三公”经费包括公费出国（境）费、公务车购置及运行费、公务招待费. 截至7月28日下午四点，98个中央部门中，有88个陆续公布了“三公”账本. 从已公布数据看，公车费用占了大头，如88家中央单位2010年的“三公”总决算额为644995万元，公务用车购置及运行费则达到396551.7万元，约占2010年“三公”总决算额的61.5%；而201....

百度总裁助理张东晨发的内部邮件，标题为【公司禁止使用360软件的通知】，内容为：. Dear All，为了加强公司信息安全、规范公司办公网络环境，公司要求所有员工在办公电脑上不能使用360软件，请大家立即卸载360（包括360安全卫士、360杀毒和360浏览器），采用百度卫士、公司标准杀毒软件和其它浏览器进行替代.

百度CEO李彦宏近日在南开大学演讲时指出，为了让产品做到简单可依赖，管理者必须让自己成为“非常疯狂的用户”，能够从普通用户来看待产品，并且有更高的眼光. “用户没有要的你一定不要给他，用户要的你直接给他不要绕弯子. ”李彦宏解释说，互联网产品有很明显的特点，就是说要什么给什么，这跟百度“简单可依赖”的价值观非常吻合.

在人们印象里，谷歌是一家富于创新、气氛自由、甚至“有些散漫”的互联网公司. 然而，谷歌有着一套十分精密严谨、完全数值化、令人压力山大的内部目标考核制度——OKR，所有员工的考核评分对内公开，这种目标考核也成为各部门任务协作的一个手段. 日前外媒曝光了谷歌的 OKR 目标考核制度. OKR 全称是“目标和关键成果”.

来源： 21世纪经济报道 作者：汤浔芳. 2013年1月，百度CEO李彦宏在百度2012年表现中“公司系数”一栏的打分是0. 在不少员工看来，这是Robin（李彦宏的英文名）对百度在“移动互联网”上的表现不满意. 这个史无前例的差评让不少员工开始在网上吐槽年终奖会不会大幅缩水，因为公司系数占年终奖的30%.

之前，百度把收费的医药、医院广告链接掺杂在搜索结果里，被央视点名批评（其实谁都知道它们都心怀不轨），但百度是不怕的，受伤的是民众、草根，发不出声音——于是此事不了了之（后来的结果是李彦宏在央视打广告、上春晚）. 再后来，百度封杀淘宝联盟的40万站长，很多小站被迫停止运营；站长们跑到百度办公楼前抗议，但百度是不怕的，因为这些站长还是发不出声音（网站都开不下去了，只能亲自示威）——于是此事再次不了了之⋯⋯可这次，百度惹到作者头上了，别管这些作者质量是否良莠不齐（韩寒、郭敬明、贾平凹、王三表等等一并出现在声讨百度的队伍中），但他们是天然的“自媒体”，百度开始以为没事儿，两三天下来才发现捅了马蜂窝⋯⋯.

来源： 温广阳KinKer的日志. 如果你以为我单指在百度里面输入“建党”就会看见的红旗赞歌的话，你就大错特错了. 本来这种媚上的传统也算是几千年文化的一部分了，无需大惊小怪，发这样的状态，估计只会被认为是抓住一切机会讥讽社会主义伟大建设的行为，所以我看见梅姐也同瞎就很开心地继续复习了，但是师傅说他献了整整10束花才发现没有献花上限，令我心里陡然一动.

朋友在美国，说起近日德州州长率三万人集体祈祷“上帝保佑美国”，颇有末世的绝望气息. 隔洋相望的这一边，虽然关心的重点不同，但也有越来越多的人相信那一套渐渐维持不下去了. 其它如欧洲（尤其近日英国）、日本，似乎也没好到哪里去. 说到这些不免和他感慨：似乎大危机之下，人所设计出来的制度都出现了问题，真不知道还有哪个能运转自如.

《南方周末》报道(官网找不到这篇文章，新浪和腾讯等门户有转载，截图一，二)了身处漩涡的百度及其CEO李彦宏. 文章引用互联网观察人士程苓峰的话：搜“新三国”，第一个显示是奇艺网，这是百度投资的. 搜“招商银行股价”，头两个显示都是和讯网，这是百度的战略合作伙伴. 搜“小游戏”，第一个是百度自己的小游戏页面.