百度公司向员工下发禁止使用360软件的通知

百度总裁助理张东晨发的内部邮件，标题为【公司禁止使用360软件的通知】，内容为：. Dear All，为了加强公司信息安全、规范公司办公网络环境，公司要求所有员工在办公电脑上不能使用360软件，请大家立即卸载360（包括360安全卫士、360杀毒和360浏览器），采用百度卫士、公司标准杀毒软件和其它浏览器进行替代.

来自: 水木社区 今日十大热门话题 - FeedzShare  . 发布时间:2010年12月20日,  已有 6 人推荐. 发信人: XuZhiSen (嗷嗷嗷，站岗了. ), 信区: ITExpress. 标 题: 看你们骂百度，我说一个百度公司的龌龊事，我亲历的. 发信站: 水木社区 (Mon Dec 20 18:51:14 2010), 站内.

来自: 百姓网官方博客 - FeedzShare  . 发布时间:2011年01月27日,  已有 3 人推荐. 百姓网员工成长体系以“实用和高效”为基调，全员参与，主要分成四个部分：. 1.          新员工1+4成长计划：为期1+4周，帮助新员工理解工作业务、融入公司环境和掌握工作技能.

希望大家不是自己对号入座里的最低分：－）. 另外，弯曲评论和陈首席对可能引起的奋斗者和劳动者之间的不愉快也都不担负任何法律和道德上的责任. 0级高管 30 个平均年薪为5千万. 1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万.. 1500万*120=18.8亿.

本文由著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson撰写，他在文中展示了一个非常不错的关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式，学习他的计算思路，你将懂得更多：. 首先我需要警告一下，对于你的第一批关键员工（可能是3个，可能是5个，也可能是10个），你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业什么都还不是的时候加入到你一起的.

1 个小时前我们刚刚报道了一个惊人的消息，为了提升自己在移动市场的竞争力，Google 以 125 亿美元现金收购了摩托罗拉移动. 而作为收购的一部分，摩托罗拉移动的 19000 名员工，也将成为 Googlers. 那么 Google 的员工总数将达到 30000 名，为了打赢专利战，却同时换回了这么多人，够 Google 头疼的了.

来自: 弯曲评论 - FeedzShare  . 发布时间:2011年08月10日,  已有 2 人推荐. 希望大家不是自己对号入座里的最低分：－）. 另外，弯曲评论和陈首席对可能引起的奋斗者和劳动者之间的不愉快也都不担负任何法律和道德上的责任. 0级高管 30 个平均年薪为5千万. 1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万..

假定你开了一家公司，手下有一批员工. 当然，你可以对他们特别好，发给他们很多工资，为他们创造最好的工作环境，提供最好的福利和事业发展机会，让他们没有理由离开你. 但是，这样做起来很累，而且也没有办法防止他们变心，要是有一天竞争对手提供了更好的条件，他们可能就会离你而去. 有没有什么方法，可以把人永久性留住.

Hill，Kent Lineback　　来源：财富中文网. 版权声明：本文内容版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布. 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载. 　　今年夏天，你很可能看过一部喜剧片，片名是《老板不是人》（Horrible Bosses）.

当人们讨论为创业公司招聘人才的时候，通常会说“招聘比你聪明的人”或者“找那些有名的人”. 这并不能成为创业公司在招聘人才时候充分的标准. 人们总想找到出奇聪明和出色的人，这对于早起的创业公司还不够. 创业公司还需要那些有着额外亮点的人才. 作为小的创业公司，我认为应该去寻找有以下特征的人才：. 这些人愿意去深入到一个问题中并设法解决问题，并负责那些别人不愿意做的事情.