会叫的孩子有奶吃 讨人厌的员工年薪多挣6、7万

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来源It dosn\'t pay to be nice: Nasty colleagues earn £6,100 a year more than \'agreeable\' workers  | Mail Online
译者amberyang

最新研究发现，经常让同事和上司“不爽”的员工每年比“好好先生”多挣6、7万

     大家常说好人垫底。最近的一项研究显示，至少就工资薪酬来说，和善的人真地是比较吃亏。
       这项名为“做好人真会垫底吗？”的研究，考察了不同人群之间“令人愉快”的程度，并将之与他们的收入进行对比。“令人愉快”被界定为一种热情、友好、能与他人合作的个性。
       这项研究旨在寻找个人性格和薪酬之间的关系。研究发现，“让人愉快的”工作者明显比那些经常抱怨的同事要挣得少。这种差距在性别上体现得更加突出，那些经常让同事和上司“不爽“的讨厌男性与“好好先生”相比，每年的收入差距多达近万美元，“讨厌男”多挣18%的收入。而那些让人不爽的女性比那些愿意“随大流”的女性多挣5%的收入，约1828美元。
     研究人员使用了来自三个不同的调查研究中所收集的近20年来的数据，调查了约1万名职员，以评估性格是否影响他们在工作中的被察觉程度。作为进一步研究的一部分，研究人员要求460名商学院学生模拟成管理人员以评论他们潜在雇员的类型。研究人员发现，那些更为和善的人相对难以获得工作机会。
      负责这项研究的康奈尔大学教授贝丝·莱文斯顿与圣母大学蒂莫西·贾齐和西安大略大学查理斯·赫斯特一起开展分析她表示，“管理者”会奖励那些卑鄙的行为，只为息事宁人。“好人正在被亏待”，她告诉《华尔街日报》，“但问题是，很多管理人员通常不会意识到他们鼓励了那些令人不快的人与事。”
     她说，尽管公司会认为他们更看重友善的员工，但但是你们的薪酬体系并不会反映着这一情形，“特别是你将薪酬问题交给管理人员来决定时。”
    无独有偶，两年前的一项研究发现，工作环境中的“好员工”比那些更爱挑衅的人每年少挣近1500英镑。埃塞克斯大学社会与经济研究所的研究人员称他们的研究表明，好脾气的人平均要挣得少。切蒂·尼克勒蒂博士与艾丽塔·南迪博士考察了在英国生活与工作、年龄在24到64岁之间的3000名男性。她们根据这些人对经验的坦率度、工作认真度、外向度、和善度和神经过敏程度将性格分成性格五类。研究同样显示，好人比恶人要少挣近6%的收入

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