为什么你的简历到不了我的案头

对于公司来说，每天都是招聘日。大量的简历往往都是在快速浏览和简单阅读的过程中被过滤掉，一个主要原因是因为简历的量太大，另一方面则是由于简历的模式化太严重。不排除有些简历会在这个过程中被漏掉，但是问题来自于双方。其中一部分是投简历的人无意，另一部分是看简历的人无心。

一、人力部门的筛选

目前简历的主要来源还是网络，其次是公司对外发布的招聘邮箱。公司也会通过各大招聘网站的企业合作接口，主动进行搜索，那些接到面试约谈电话，但是自己印象中没有给这家公司投递过简历就属于这种情况。招聘专员并不一定对各个岗位有多少深入的了解，所以，搜索的方式不外乎就是 关键词+时间，而且关键词的拟定则是浅显的和岗位名称相关。显然这会错过很多填写求职意向模糊，或者岗位名称不匹配的简历。另一个是时间，多数状况设定一个具体的搜索范围，例如：近1月甚至1周以内更新的简历。（猎头职位例外）

邮件收到的简历，主要靠邮件客户端来实现初步过滤，对于开放时间很久的公司电子邮箱来说，同时还会收到很多广告和推销邮件。所以基本的过滤规则包括：

• 邮件主题，主题为空，或者包含你好×××一类有推销嫌疑的废话的；邮件中如果垃圾邮件量过大，还会反过来搜索，只列出包含 应聘 ×××职位的邮件。个人发送邮件时建议还在应聘 ×××职位后加上自己的姓名。
• 附件大小，超过1024kb的附件一般都会被过滤，当然有些公司可能会限制的更小一些。因为如果附件是一份简历，单纯的DOC或PDF尺寸不应该太大。至于个人作品、职业认证证书这些，放在附件里是很不理性的做法。个人作品展现可以通过博客和网站、甚至网盘进行展示，职业证书一类的扫描图片稿在这个阶段根本没有必要性。
• 发件人的邮件地址，为了屏蔽和自动过滤垃圾邮件，默认情况下会仅接收主流的电子邮件服务商的邮件，例如：@163.com, @126.com, @sina.com, @yahoo.com.cn, @yahoo.cn, @gmail.com, @sohu.com等。不推荐使用@qq.com邮箱(面试腾讯公司的岗位例外)。
• 邮件正文，自动过滤条件中对正文为空的会直接清理掉，现实中只把简历作为一个doc附件发过来被过滤掉的还真不在少数。原因无他，大量的简历浏览的过程中，不可能一个一个的查阅附件内容。所以，考虑他人感受的做法是，在邮件正文中按照TXT文件的视觉要求，整理简历。不要简单的把word中的简历复制粘贴过来，格式和视觉效果如果很乱，也会在快速浏览中被直接delete。在正式发给公司之间，先给自己发一封邮件，预览一下效果是有必要的，如果你自己看着都不舒服，不要指望招聘的人员会你另眼相看。

提示：用人部门在提招聘需求时，尽可能提炼出所需职位的关键词，例如：技能层面的软件、行业术语等，并给出搜索组合。投递简历的应聘者，应明确应聘岗位，不要一份简历投N多个公司，要有针对性，检查自己的邮件是否符合自动被删除的条件。

二、部门经理的筛选

按照一般流程，人力负责简历的初筛，然后整理一批转发到各个有岗位需求的负责人邮箱或工作平台上。用人部门对自己所需要的岗位更了解，这将决定准备邀约哪些人员来面谈。

职业经理人更多关注的是简历的内容，在多年的招聘工作中，我个人习惯从几个基础点来进行筛选：

文气

简历的目的通过内容去匹配职位的需求，要求是叙事清晰和表达具体，通过工作实务或学习经历反衬个人能力，不是写个人征婚、CCAV新闻稿，煽情和包含口号貌似都不太合适。遇到这样的简历介绍，经常让人联想到那些“毒害”学生的作文班，这里原文摘了一段，大家自悟：“本人对工作热情、踏实、严谨，能够吃苦耐劳。具有较强的创新精神，有良好的团队合作精神和较强的学习能力；能独立工作，有十分强烈的敬业精神；乐观向上，对自己充满自信。特别爱好：美术、电脑、音乐、羽毛球、旅游。我自信在界面设计方面能够不断的超越自我，做的更好，让客户满意！为贵公司发展贡献一份微薄的力量！”
说的简单一点，就是简历的结构可以模式化，但是内容不能模式化，我首先关心的是这个工作你能不能干好，而不是你这个人是否“能干”。

脉络

这里说的脉络，不单纯是指行文的时间结构，而是说事的节奏。很多人的坏习惯是采用“答卷”形式来写简历，恨不能把内容填的满满的，感觉这样的“经历”更充实。甚至把在一家公司不同岗位的变化都拆开写，看上去更像是个人编年流水帐。另一个极端是，在每家公司的时间跨度也很大，但是给人的感觉只是，“哦，待在这家公司的挺长”。看这一类的简历时侯，其实也挺痛苦，因为大部分简历都是连事都说不清楚的流水帐，但又不得不在其中去找这个人职业成长的脉络。一般失望居多，毕竟应聘者放在简历中的线索太少。

态度
首先是内容和岗位之间的联系，是否和要招聘的岗位之间有针对性，如果有，起码反馈出投递的人做过功课，不是群发或”大面积捕捞“。通用性越强的简历，命中率越低。很多简历在期望从事职业一栏中，有5-6个岗位，感觉啥都能干。求职意向越具体，也能说明应聘者对从事工作的认知越清楚。
还有一块是和具体岗位认知有关系的，如果你面试的是交互设计师，一定要重视简历本身的交互。面试助理，就不要在邮件和文档的排版上范低级错误。

细节

简历中的总体内容并不多，遇到手写的还能看看填写的规范和笔迹，不过即使是电子版的简历还是有很多细节可以影响判断。
例如：

• 火星语言，把工资写成10K，把Photoshop写成PS，把Windows XP简写成XP等等；
• 无关渲染，写上和岗位无关的很多东西，什么驾照、党员、会员，形象大使什么的。如果你应聘的是前台，贴张照片比写自己是什么形象大使更直接。应聘前端开发和你是不是党员，会不会开车没有啥关系。
• 放大业绩，有成绩要表达，但是不要太夸张，很多应聘设计和开发的人员会习惯性的写上自己的作品：×××网站、×××程序，如果不具体说明在这项团队工作中你具体负责和实施了什么，只用部分完成、独立完成这样的字眼，那么这些很可能会变成减分项。
• 薪金待遇，个人是不太喜欢看着”面谈“字眼的，究竟是自己没谱还是到时候看菜下谱都不好说，薪资要求是对自己的一种评估，如果真到了没有参照系的地步，就不是投简历而是等猎头了。市场里漫天要价的东西一般是不想卖出去的东西，所以如果是认真的想找个工作，填上对自己的合理评估薪资要求才是正理。

一边写这篇文章的时候，也在感慨。公司长期在招人，但是一直都是人荒季节，每天收到的简历很多，但实际上”认真“的简历很少。是我们的要求太高了吗？还是大家都没有意识到问题所在？

如果投简历的人都没有目标，哪还能有几份能抵达我的案头呢？

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