越来越多的IT公司开始在 GitHub而不是LinkedIn上寻找人才。GitHub能够展示出工程师或设计师实际做的工作，而不是像LinkedIn那样说自己能做什么工作。如果你是软件开发工程师但是没有GitHub帐号，招聘人员可能会无视你的存在。
LinkedIn已经是2011年的事情了。那些希望招到杰出软件开发人才的公司发现，在这个激烈争夺人才的市场上，依赖LinkedIn这种只是陈列应聘者工作历史，而不是看当前实际的工作的传统方式，会错过很多优秀的人才。
最近，一个新的平台——GitHub——逐渐引起了公司招聘人员的关注。在GitHub上，潜在的应聘对象积极公开的展示自己的能力，而不仅仅是在简历纸上陈述自己的优秀。
就在上个月，硅谷最热门的风投之一Andreessen Horowitz投了1亿美金给GitHub，一家旨在简化开源项目代码组织维护并通过向商业及公司用户收费盈利的公司。
在被问及为什么要投资一个亿这么多时，公司合伙人Ben Horowitz指出是因为GitHub近年来开源代码托管领域的主导地位。同时他也强调GitHub正逐渐成为（公司）发现顶级人才的场所——并且在这点上，将会慢慢替代掉LinkedIn。
“我曾经问我的一位朋友，他负责招聘、筛选 软件工程师，”Horowitz告诉CNET，“我问，‘你怎么去招聘的？’他说上GitHub啊。我问‘为什么不去LinkedIn？’他说，‘当我能看到他们工作的具体内容时，为什么我要去看他的简历呢？’自从他对我说了这些话之后，我跑去问了每个我认识的做 程序员招聘的人，他们都说用GitHub。这很重要，这意味着如果是一个程序员但是你没用过GitHub，招聘人员会完全无视你的存在。”
所有的工程师，全部的代码
在Horowitz看来，GitHub已经变成一个顶级程序员聚集并分享各自代码的场所，也因此变成了最重要的项目管理及协作工具，（在开源软件中的地位）就像软件生存周期管理系统在商业公司中的地位一样重要。“他们有得天独厚的优势，”Horowitz说，“因为他们拥有所有的程序员，和全部的代码。”
这种看法在整个技术产业界中得到了广泛的支持。GitHub从一开始的小型创业公司，发展出现在公认的强大实力，现在已经被视为寻找高质量人才的必经之地。当然，没有GitHub账户的软件工程师还是有机会在硅谷谋到一份工作的，而LinkedIn也还是招聘工作的生命线，每个公司在招聘上的考量也不一样；但是普遍认为，对于一个开发人员而言，有一个GitHub帐号会比没有GitHub帐号的人有优势。
许多公司都认为，如果一个工程师花时间在GitHub上贡献自己的代码并积极的参与到社区中，那么对他的预先评估将会比其他人好。
“这是一个非常难得的机会去看一个人感兴趣的方向、编码风格的好坏以及对项目的热爱，”Zappos实验室Will Young说。“我们很喜欢开发人员看到一个需求然后就一头扎进去搞出一个patch来回馈给社区。我们寻找出色解决问题的人来我们团队。通过面试或简历看出对方是否擅长这一点太困难了。但是有时候我们看到某些家伙的GitHub页面会觉得，‘哇塞，牛逼，能干。’”
GitHub自己就是通过这个方式在自己的社区中寻找高手，有时候能雇到那些不喜欢在简历上吹嘘但是在代码中炫技的人。“以前去校园校招，往往一无所获，”GitHub 布道师 Zach Holman说。“现在（有了GitHub）不用像以前那样，实在太好了。”
Holman还提到，GitHub在内部发现越来越多的公司使用他们的服务作为初步的评判依据，来判断一个人是否值得雇用。“一个人对于开源社区的贡献多少很能体现这个人是否是一个好的工程师，”他说。
提升自我
Holman补充说，对于在GitHub工作的人来说特别吸引人的一点，是这样服务成为开发人员提升自己的绝好途径，虽然一开始的时候他们只是想要分享自己的代码，但是找不到地方而已。
在开源项目中的无私奉献越来越得到了招聘企业的注意。Highland Capital Partners的招聘合伙人Craig Driscoll说他“听到他们的组合投资公司的人谈论GitHub上的贡献数量、活跃程度、以及在社区中的信誉等等。这是一个信号，表明有人在用这些来自社区的指标作为一个通用的资格评定标准，尤其是贡献的代码质量和数量。”
确实已经有一些技术公司开始在GitHub上寻找和确定潜在的招聘对象，即使这些对象当下并没有换工作的意思，甚至没有网上的简历。当然，真的招聘一个人还是需要检查他的简历和教育背景，而招聘人员也还是需要在LinkedIn数百万的活跃用户中细细筛选，但是GitHub的出现可能成为最重要的考虑因素。“我们总是在找那种fork一大堆项目并回馈那些项目的人。我们喜欢对开源做出贡献的人，这对于我们来说很重要。”Tim Milliron说。他是基于云的通信应用公司Twilio的开发人员。
Milliron说Twilio将GitHub作为招聘平台已经有一年多时间了，而在过去的六个月中节奏明显加快。“如果我们手里有20份简历，其中5个人有GitHub项目，”他说，“而其中一个贡献了很多代码，那么这个人的优先级就会一下子蹦到所有人的前面。”
当然，GitHub绝不是招聘公司关注的唯一的开源平台。但是通过于技术界的人士交流，看起来GitHub吸引了绝大多数的注意力。Barney Pell是QuickPay公司的CEO，同时也是Powerset的创始人，该技术现在是微软Bing的基础。他认为“像GitHub这样的在线开源社区聚集了相当数量的开发人员，因此是进行招聘的天然场所。”
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作者Daniel Terdiman是CNET新闻作者，内容覆盖游戏、 网络文化、以及两者之间的任何东西。推特 @GreeterDan
CNET的Paul Sloan对此文亦有贡献。
英文原文： Forget LinkedIn: Companies turn to GitHub to find tech talent 编译： psychocoder@译言