老板恶劣，员工有责

译者 财富中文网

作者: Linda A. Hill，Kent Lineback　　来源：财富中文网

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　　今年夏天，你很可能看过一部喜剧片，片名是《老板不是人》（Horrible Bosses）。片中从事不同职业的三个人策划谋杀劣迹斑斑的老板。这部电影在今年夏天意外地一炮而红，在上映的首个周末，便登上票房亚军的宝座。电影票房统计网站Box Office Mojo称，该片是全球有史以来最卖座的黑色喜剧电影。

    很显然，这部电影引起了人们的共鸣。谁没遇到过恶劣的老板呢？人们加入公司，最后却因为种种原因炒了老板鱿鱼——这种事情再平常不过了。

    然而，根据我们的经验，这种事情并不都是老板的错。实际上，在很多情况下，老板都是无辜的。我们发现，通常情况下，大部分老板的想法或多或少都是善意的，只是做法欠佳。这种差距是因为他们忽视了自己应该履行的职责，以及员工对老板言辞和行为的反应。实际上，老板与员工之间经常会陷入一种恶性循环：某一行动导致产生误解，对方做出被动反应，在这种状态下，老板和员工的关系会越来越糟，最终水火不容。

    如果你认为老板恶劣不堪，在做出辞职或更激烈的举动之前，要先问自己几个问题。

    自己的表现是否达到了预期？

    老板必须要将员工的缺点解释给他的上司。所以如果员工没有达到预期，又怎么能指望与老板建立和谐的关系呢？如果员工未能达到要求，就需要与老板讨论一下问题的症结所在，如何弥补，以及老板对员工的预期到底是什么。如果还没有采取行动，员工应该承担责任，主动与老板就这些问题展开讨论。

    你在这种上下属关系中掺杂了哪些情感因素？

    老板并不是我们人生中遇到的第一个权威。即便是职场新人，在此之前肯定也遇到过许多这样的角色，比如父母、兄长、学校里的“恶霸”、老师、教练等。这些经验和教训塑造了我们与权威相处时的模式，以及与权威交往时应该抱持怎样的期望，尽管这些经验和教训通常都无法言传。

    你对当前老板的抱怨，是否类似于你对前任老板或其他权威的抱怨？

    如果是的话，这是一个危险信号。我们认识的一个熟人说，以前他总是与老板合不来，直到十年之后他才意识到，原来在他眼中，这些老板都有同一个毛病。不出意料，这种毛病也就是他自身在成长过程中与父亲之间出现矛盾的根源所在。在面对老板时，甚至包括生活的其他方方面面，我们总是只关注自己长期秉持的信念和结论。比如，如果你认为权威不值得信任，那每一位老板都会遭到你的质疑。

    你是否能将老板作为普通人看待？

    在权威的外衣下，老板其实和普通人一样，有自己的生活背景、培训和经历，也怀有希望、恐惧、沮丧、抱负、力量和缺点。你对老板的了解全面吗？你能透过老板的视角来看待这个世界吗？虽然了解是什么原因造就了老板这样一只“怪物”并不能使他/她有所改变，但却能让你在与老板打交道时拥有更多创新性的选择。

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