谷歌第59号员工：大公司最大的问题是太理性

据国外媒体报道，谷歌前员工道格拉斯-爱德华斯（Douglas Edwards）最近出了一本新书，名为《我是幸运儿：谷歌第59号员工的自白》（I'm Feeling Lucky: The Confessions of Google Employee Number 59）. 因为这本新书，爱德华斯近日接受了《华尔街日报》的采访.

假定你开了一家公司，手下有一批员工. 当然，你可以对他们特别好，发给他们很多工资，为他们创造最好的工作环境，提供最好的福利和事业发展机会，让他们没有理由离开你. 但是，这样做起来很累，而且也没有办法防止他们变心，要是有一天竞争对手提供了更好的条件，他们可能就会离你而去. 有没有什么方法，可以把人永久性留住.

当人们讨论为创业公司招聘人才的时候，通常会说“招聘比你聪明的人”或者“找那些有名的人”. 这并不能成为创业公司在招聘人才时候充分的标准. 人们总想找到出奇聪明和出色的人，这对于早起的创业公司还不够. 创业公司还需要那些有着额外亮点的人才. 作为小的创业公司，我认为应该去寻找有以下特征的人才：. 这些人愿意去深入到一个问题中并设法解决问题，并负责那些别人不愿意做的事情.

北京时间 1 月 11 日消息，来自国外媒体的消息，谷歌日前同西班牙银行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA，以下简称“BBVA”）达成合作协议，协议内容涉及到多项谷歌业务. 由此，谷歌也成功战胜微软赢得了公司史上规模最大的一份企业合同. BBVA 是西班牙第二大银行，在全球超过 26 个国家拥有 11 万员工.

在雷·库兹韦尔(Ray Kurzweil)宣布担任Google公司工程总监之前，我一直认为这家搜索引擎巨头其实是挂着同一名头的两家不同公司. Google已然成为全世界使用人数最多的日常工具，这超出了许多人的预期. 这家公司为互联网使用者所提供服务的价值可谓是巨大的，也可以说是大到 无法衡量. 它为广告商们所提供的是可以轻易量化并且还具有变革性的产品和服务.

　　去年6月，在接受《纽约时报》的亚当·布兰特(Adam Bryant)采访时，谷歌公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)——也就是负责为当今世界数一数二的成功企业招聘员工的那个人——曾提到，谷歌已经明确了一点，“GPA作为一个招聘依据是毫无用处的，考试分数是毫无用处的. ”他还提到“谷歌员工中没有接受过任何大学教育的人越来越多”——在某些团队已经高达14%.

谷歌目前的广告月收入是30亿美元，其中主要来自与搜索结果相关的文字广告. 你可能对此感到好奇，想知道究竟是谁在支付如此高额的搜索广告费用. Wordstream创始人拉里·金(Larry Kim)对此的回答是，那些看重客户长期价值的行业支付了大额搜索广告费. Wordstream主要业务是销售分析文字广告活动的软件.

随着我国互联网地图牌照大限将至，谷歌地图是否提交申请成为外界关注的焦点. 昨日，《每日经济新闻》记者从国家测绘地理信息局独家获悉，谷歌已正式提交了牌照申请，此次谷歌所申请的合资单位为北京谷翔信息技术有限公司 （以下简称谷翔）. “目前正在审批程序中，是否能获得牌照还不方便对外透露. ”国家测绘信息局相关负责人表示.

凤凰网科技讯 北京时间8月8日消息，美国知名科技博客TechCrunch周日撰文指出，尽管谷歌一直以“不作恶”标榜自己，但现在众多科技公司却并不领情，出现了集体讨伐谷歌的局面，俨然谷歌已成为众矢之的. 究其原因，是因为谷歌想要成为各领域的龙头，这侵犯了其它公司的利益.

北京时间5月17日消息，谷歌现在处于相当不错的位置. 一方面在搜索市场上大幅领先，是最好的搜索引擎，另外一方面还进入其他领域，如支付和音乐. 但这些市场被搅动的时机已经成熟，所需的只是新创公司如何将谷歌赶下神坛的想法–谷歌无法像灵活的新创公司一样行动迅速. 当询问一些投资者和业内人士，他们认为谷歌哪些地方可能处于被干扰的危险之中时，他们的回答显示，谷歌比我们想象的要脆弱得多.