面试的几点经验

标签: 晓生 面试 | 发表时间:2012-08-21 20:11 | 作者:晓生
出处:http://daichuanqing.com

有个癖好,翻看简历,特别是附带作品集的简历,然后找其中的规律。

对于在校生,一份精致的纸质作品集可以展现出设计师对待作品的态度,当翻着每一页向你讲诉想法时,是一个非常让人享受的过程,有时候可以从中获取灵感。纵然紧张,表达能力欠缺,这都无关紧要,沉默的设计师会炫耀自己的得意之作。

在校生需要考察对待设计的热情、态度和潜力,专业知识可以后期培养。当团队资源有限时,会更注重设计师的潜力和稳定性,毕竟入职就能独当一面的设计师是少数,他们更关注未来的发展机会。

注意简历的排版、字体和用色,没有高超的设计能力,让简历看起来整齐舒服不是一件难事。科班出生的设计师没有一定的平面设计能力,设计素养问题让人怀疑。

这仅是对在校生的要求,如果有经验的视觉设计师无法达到这个要求,简历这关是无法通过的。视觉设计师的作品数量显示经验,但能力得看最好的设计,可以只是一个icon,也可以是一个界面。

非应届生也有快速筛选的条件,比如专注度。曾经面过一个前辈,建筑学硕士毕业,工作近10年,先后做过平面设计、建筑设计、手机造型设计和用户体验,来面试的职位是产品经理。让人惋惜,如果专注某一行当,现在起码是位总监了。

所以,换职业要非常谨慎,包括从视觉设计转交互设计,或者从交互设计转视觉设计。让人难以理解,一名高级视觉设计师要面试交互设计师的职位,想学习其他知识不一定非要转职业。

职业看似相关,其实是从零开始。成长最快的职业不是看起来有前途的,而是自己最擅长的。

有人选择职业只是为了工作或者投机,有人因为兴趣。后者会使用上千款APP,有各种奇思妙想,为团队能带来创新,甚至可以影响其他设计师,后劲很足。

相关 [面试 经验] 推荐:

面试的几点经验

- - 曉生
有个癖好,翻看简历,特别是附带作品集的简历,然后找其中的规律. 对于在校生,一份精致的纸质作品集可以展现出设计师对待作品的态度,当翻着每一页向你讲诉想法时,是一个非常让人享受的过程,有时候可以从中获取灵感. 纵然紧张,表达能力欠缺,这都无关紧要,沉默的设计师会炫耀自己的得意之作. 在校生需要考察对待设计的热情、态度和潜力,专业知识可以后期培养.

曾经的面试经验——面试也要审视

- Qixiang - Page to Page
编者:这是我的一位姐姐曾经给我的求职忠告,基于她多年人力资源工作阅历,作为一个过来人的立场. 而我,也是在经历之后才渐渐明白,那些简单中包含的远见. 行动起来才会有价值,分享给新人们. 如果为了生存不得不做,那也要在不理想的工作中发掘你喜欢的乐趣!. 如果找不到工作的乐趣,你宁愿饿死. 你不想饿死,那就死也要找到乐趣;如果暂时还死不了的话,那就换一个你喜欢的工作.

十个iOS面试问题【2年工作经验】

- - CSDN博客移动开发推荐文章
不管对于招聘和应聘来说,面试都是很重要的一个环节,特别对于开发者来说,面试中的技术问题环节不仅是企业对应聘者技能和积累的考察,也是一个开发者自我检验的好机会. 对于iOS和Mac开发来说,因为本事还算比较新,企业对于这方面的开发者需求也比较大,所以面试时的要求可能并不是很高,一般能知道一些Cocoa和OC的基本知识也就认为可以了.

2015年阿里巴巴校招面试经验汇总

- - CSDN博客综合推荐文章
一方面我为大家做个总结性的服务平台吧. 收集一下周围招聘群里面的同学拿到offer的经验. 我是一名搬运工,将不断更新,面试时间就近原则进行自上而下排序~,服务更多的同学. 话说我面试是在20多日,我也可以学习学习嘛. 搬运工开始复制啦~~~~~有面经的同学给博客连接,回复到下面评论,我看到后,把博文地址加进来~(转载请附上:http://blog.csdn.net/supera_li/article/details/39254825).

给两到五年经验的Android面试者

- - 移动开发 - ITeye博客
已有 0 人发表留言,猛击->> 这里<<-参与讨论. —软件人才免语言低担保 赴美带薪读研.

面试感悟:3年工作经验程序员应有的技能

- - 非技术 - ITeye博客
原文地址http://www.cnblogs.com/xrq730/p/5260294.html,转载请注明出处,谢谢. 因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章. 这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的,当然因为LZ本身是做Java开发的,因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的.

我的面试程序员的经验:一个能一网打尽的技术问题

- - 外刊IT评论
我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试,招聘的总过程如下:. HR所进行的面试:判断候选人是不是一个连环杀手或精神病. 技术专家进行的面试:判断候选人是不是一个优秀的程序员. 大老板进行的面试:判断候选人愿意接受多少报酬. 我面试过两种类型的人:实习生和准员工. 实习生只需要经历以上第二条步骤即可,其他人则需要经历所有的步骤.

(面试感悟)一名3年工作经验的程序员应该具备的技能

- - IT瘾-geek
因为和同事有约定再加上LZ自己也喜欢做完一件事之后进行总结,因此有了这篇文章. 这篇文章大部分内容都是面向整个程序员群体的,当然因为LZ本身是做Java开发的,因此有一部分内容也是专门面向咱们Java程序员的. 简单先说一下,LZ坐标杭州,13届本科毕业,算上年前在阿里巴巴B2B事业部的面试,一共有面试了有6家公司(因为LZ不想请假,因此只是每个晚上去其他公司面试,所以面试的公司比较少),其中成功的有4家,另外两家失败的原因在于:.

scrum经验

- - CSDN博客研发管理推荐文章
Scrum是基于过程控制理论的经验方法,倡导自组织团队;其运行框架核心是迭代增量型并行开发,也是“适应性”的软件开发方法. Scrum提供了高度可视化的用于管理软件开发复杂性管理的敏捷项目管理的实践框架或敏捷过程,可以用于对现存软件工程实践的包装,提高软件生产率,改善沟通和合作的方法,使人们协作并注重业务目标.

变态面试

- Tony - 叫兽与你同在