想要快速成长，最好的方法就是置身于优秀的人之中

在社会心理学领域有一些研究很有趣，它告诉我们，大多人是怎样结交同伴的。不论是孩子、青少年还是成年人，选择朋友时都会更加看重接近程度，这一因素的影响力超过其它因素。

在大学寝室内，你是怎样交朋友的呢？并不是因为个性、兴趣相似，而是因为某人在身边。

在社会经济学领域，也有许多研究证明个人的经济流动性与生活的国家有着密切关系。在某些国家，你有很大的机会改善经济状况。但在另外一些国家，改善的机会几乎为零。

为什么会这样？很简单，离你最近的人对你造成的影响最大。Jim Rohn是这样说的：“挑选5个人，你的大多数时间都与他们相处，将这5个人平均一下就相当于你。”前雅虎主管Tim Sanders也说：“你的网络就是你的净值。“

如果你陷入困境，发现自己很难进步，那就看看你周围的人。大多人都会适应自己所处的环境。心理学家说这些人具备“外控型 ( external locus of control )“特点，也就是说他们相信自身之外的因素决定生活的方向。因此，他们不愿意承担改变环境的责任，而环境最终又塑造了他们。

哪些人离你最接近？

他们是如何进入你的同伴群的？

是有意进入的，还是因为方便？

这些人能让你恪守更高标准吗？

或者说，他们让你的标准降低，比你自己制定的标准低？

改变生活最快的办法

如果想进步，想成功，你要寻找标准比你更高的人，让他们环绕在你的周围。Tony Robbins说，你的生活反应了你的标准，或者说反应了你愿意忍受什么。大多人愿意忍受不健康的关系、经济拮据、讨厌的工作。如果不愿意忍受，这些东西就不会在生活中持续存在。

一般来说，如果某个人想成长，想改变，就要培养自己的毅力、改变心态、更坚韧。所有这些品质都是有用的。

如果所处的环境与追求的目标存在抵触，你的生活就会一直艰难。

有一种方法更好，更有效，那就是有意改变环境。例如，我有一位朋友叫Nate，他是一名成功的房产投资者，他还销售房地产教育产品。

虽然收入很高，但他本人却很节俭。多年来，他一直开着一辆1990年代的丰田凯美瑞汽车，汽车很好，油耗很低。但是站在客户的角度看，这辆汽车并不能代表自信。

Nate决定换一辆车，让汽车与自己的业务目标、生活愿景更匹配。他花了11万美元收购特斯拉汽车。买车之后发生了4件有趣的事：

1、Nate辛苦建立的“平台“大多依赖Facebook。他经常在Facebook谈论自己的交易，将金融房产知识传授给别人。买了特斯拉汽车之后，他将汽车视频发到网上，告诉别人自己为什么要买，一个月之内，2000多位房地产界的朋友主动联系他。

2、就在那个月，他的房地产教育产品销量翻了2倍。因为销量增加，买车不到两个月，花的钱就赚了回来。Nate教别人如何实现财务自由，他的环境与产品是匹配的。另外，他的生活环境也代表了权威。

3、有了新车，行内一些大型房产投资者、房产教育产品销售代表主动与他联系。现在Nate看起来“可信“。许多人邀请Nate参加私人活动。

4、Nate自己的心态也变了。开着很酷的汽车在奔跑让他感觉很棒，他的信心一下子爆了表。

心理学中有一个概念叫作“预知“，也就是说通过生物或者环境刺激，你可以预测自己的心理情绪状态会变成怎样。如果你想释放安多芬，可以去跑步，或者洗冰浴。如果你想追求平静，可以亲近自然。Nate为什么突然自信了，至少有如下几个原因：

——第一个原因：环境带来美妙的感觉。

——第二个原因：他看到自己辛苦工作收获的果实，这点可能更重要。他投入巨资买一些“大东西“，向自己证明工作时多认真，多么有上进心。

——第三个原因：他有意识形成“自我实现的预言“。Nate创造一种生活环境，现在这种环境正在改变他本人。成果已经很显著了。

——成果带来自信，建立持续增强信心的回馈环路。

请注意，Nate的信心并不是来自于特斯拉。真正的安全并非来自于外部，而是来自于内部。

大多人将内部与外部用线条分开，事实上线条很模糊。内部与外部是相互交融、相互影响的。当你改变外部环境，心态也会随之改变，然后心态又在良性上升周期中优化环境。

让能够改变你的人环绕在周围

在过去大约10个月里时间里，我聘请了Ryan Holiday，他写过几本畅销书，我请他协助我写书。Ryan让我明白，原来我对工作的要求如此之低。例如，每一次当我将手稿交给他，他都会告诉我如何可以写得更好，为什么更好，他将我的标准提高了。

并不是说我的标准“天生“就很低，只是有些未知领域我并不知道。与Ryan合作之后，我理清了思路，知道什么是可能的，怎样做才能更强大。

就像我的朋友购买特斯拉汽车一样，我也要“付钱”才能改善环境。在商业领域，最好的建议很少有免费的。只有当你向自己正在做的事情投资，你的心态才会转变，而转变又是达成目标所必需的。

一旦投资，你的身份就会转变。你向自己证明：我已经参与游戏。除了心态，你还迫使自己的身体做出相应改变，你将自己置于不得不前进的境地。慢慢的，你自然而然朝着领导者转变。生存与荣耀融为一体。

让那些标准更高的人环绕在周围，这是孕育变化的最快手段。事实上，我认为只有这样做才能真正改变，永久改变。如果你不去改变环境，想用意志力来征服环境，你肯定会输的。你的进步会相当缓慢。

在你的周围是否有人帮你提高标准？

对于所有关系都适用

事实上，我所说的不只适用于“工作关系”。你的恋人怎么样？他（她）让你提高标准了吗？在他们的帮助下，你是不是超越了自我？你帮助他们提升了吗？

80/20法则既适合于个人，也适合于群体。20%的人正在前进，60%的人模仿身边人，还有20%倒退。

大多人只是身边人的“反射”。如果他身边的人标准很低，他也会降低要求。如果周围的人持有更高标准，他的标准也会提高。

你应该环绕在别人周围，他们能帮你改进想法，增加能量。你要有意识让自己身边多一些这样的人，你渴望自己能像他们一样，其它人环绕在你周围也会变得更好。

生活和工作的质量是由你的标准决定的，还有身边人的标准。

如果你想变得更优秀，就要让自己身边多一些可以帮你提高标准的人。在你的身边，如果多一个站得更高、站得更有利的人，你就能快速向他们学习。

如果你的身边无人帮你理解自己的才华和潜力，那么你的才化和潜力将会被埋没，变得无关重要。有许多人都有潜力，但是没有发挥出来。不要让这样的事情发生在你身上。

你身边到底有一些怎样的人？这点影响很大。不能忽视。 

本文作者Benjamin P.Hardy，组织心理学博士候选人(PHD candidate）。

编译组出品。编辑：郝鹏程