为什么招不到人

- 老五 - 崔凯,前端开发

有网友在#前端人才库#提了这么个问题：前端为什么这么难招啊. 其实答案挺简单：1.公司小；2.工资少. 不改变管理层的观念，招人难永远是个大问题. Google/百度/腾讯/淘宝，就是0薪资，也有一帮毕业生蜂拥而至，为什么. 人家公司规模在那摆着呢，进去就有一个光环，Google工程师. 况且重要的是，人家薪资还不是0.

宝宝出生后要准备什么

- - 崔凯

宝宝这次发烧后，我一直在想，没有什么比母子平安更重要的. 很多以前没有想到的东西，都应该早做准备. 陆续补充，逐步完善此文，希望对家长们有所帮助. 这个网上买不到的，不知道万能的淘宝有没有卖，我是直接去儿研所开的，每人最多只能开2支，很麻烦. 建议路过的时候就买2支，平常有个小红疙瘩，也能擦这个.

新书+招聘

- 牧云 - 不许联想

我可能在7月中去挪威出差，最好你在北部城市特罗姆瑟，我可能需要一个翻译. 如果你恰好在那里，请跟我联系，邮箱：dundee(at)126.com.

Weaver Mobile招聘

- HACK21 - 弯曲评论

Weaver Mobile是一家专注于下一代SNS的移动互联网公司. 成立于2011年4月，并获得了业界著名的风险基金的投资和支持. 我们将会在六月开始在北京上地建立研发中心. 诚恳的邀请在Android，iPhone应用系统开发有兴趣，or／and 有经验的朋友加盟. 我们期望您，具备良好的数据结构的基础，具备良好的和至少C语言功底.

创业与招聘

- medal - 坏脾气的小肥

上周的日志末尾提到了创业与招聘的事儿，本是随口一提，因为又有后续的日志留言与微博交流，倒是觉得，不妨摊开来多写一点. 2004年-2006年，我有过两年的创业经历，受人之托到福州去创建一家小公司，从白手起家做到40多人规模，产品也有6位数的日UV. 后因遇到瓶颈而放弃，交出总经理的位置来了现在的公司.

我的招聘用人观

- - F.B

随着创业深入和公司发展，对人才选聘录用的理解日趋加深. 周末梳理部分认知如下，仅供参考. 我现在招创业团队早期员工看重的能力模型排序：诚实 > 自驱力/使命感/目标意识/野心 > 学习力（信息素养比重最高） > 职业度（执行力比重最高） > 经验. 冲着创始人名气前来投奔的，慎选录用. 优孟得时皆贵客，英雄见惯亦常人.

招聘网站统计：IT业人才招聘数保持高位

- 锋 - cnBeta.COM

人力资源服务商“前程无忧”近日发布的统计数字显示，其所属招聘网站8月发布的全国IT行业招聘职位数量达到33万多个，虽然总数比7月小幅下降1%，但这一行业的人才招聘仍保持高位运行.

猎头招聘文档资料

- 文刀刘 - 猎头看世界

日前整理了一些猎头招聘的相关文档，喜欢的朋友可以随便下载. 这些文档都只是“仅供参考”，并没有律师朋友的背书，使用的时候请注意风险. 候选人 Candidates：. Candidate Pre-Assessment – 候选人预审表格. Candidate Representation Agreement – 候选人允许猎头顾问代表.

　　当51job、智联招聘等传统的网络招聘还在打到广告战的时候，一种新型的招聘方式——社会化招聘正在慢慢地崛起，越来越来的企业尝试通过微博来招聘员工，特别是一些初创企业，创始人直接在微博上求贤的现象更是比比皆是，而最近新浪微博更是与大街网推出了微招聘，与传统招聘网站开始正面争夺市场. 　　我们通过新浪微博搜索“微博招聘”这个关键字单单今年1月份到7月底就有10几万之多，也有很多专门发布招聘信息的微博账号，如@实用微招聘和@微博招聘信息，他们的粉丝数都在10万以，以电商社会化活动家龚文祥为例，经常给一些猎头发一些招聘信息，他在最近的微博中透露，其一条微博能为发布者带去30到50份电子简历，51job可能也没有这样的效果.

Web 开发程序员招聘

- GLORY - 云风的 BLOG

前两天在 blog 里提到了 web 前端程序员招聘的消息 , 结果这两天收到了好多热情洋溢的 email , 真是受宠若惊. 上次说的不详细，其实也没完全想好，只是之前在讨论公司架构的时候提到了这个岗位. 昨天晚上又讨论了一下，把需求细化了一些. 我个人，作为程序员，对 web 前端开发领域没有太多了解，很惭愧.

为什么招不到人

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