美国招聘经理是怎样利用社交网络招人的？

在过去的几年中，我们欣喜的看到社交网络已经成为了招聘市场的一颗新星。很多初创企业，小企业和大企业都希望通过社交媒体来找到顶尖的人才，求职者也希望利用这种创新性的媒体找到机会。

最近社会化媒体监测服务商Reppler最近调查了300位招聘专家询问他们在何时以及怎样在不同的社交网络里寻找潜在的求职者。

调研结果显示：超过90%的招聘经理都会去求职者的社交网络的页面上浏览，他们正在把这个工作作为他们面试流程的一部分。几乎69%的招聘经理是浏览了面试者社交网络上的个人页面里的内容来拒绝面试者的。显然，他们雇佣面试者也是通过他在网络上的表现的，这个比例竟然与拒绝的比例几乎相同，达到了68%。

下面我们就来分享这些数据：

招聘经理们91%都会登陆社交网络来寻找潜在的面试者。

他们主要上Facebook，比例高达76%。其次是Twitter，比例达到了53%。相对而言，号称就是为商务人士招聘求职而生的Linkedin仅有48%。看来用户基数大，才是实实在在的生意。定位太专到不一定是件最好的事。

这些招聘经理中，有47%的人收到简历后会主动去浏览他们的个人页面。

本文由Tech2IPO作者吾初整理自Mashable，点此查看原文。如果您对该话题感兴趣，可以留言评论。如果您对Tech2ipo其他内容也感兴趣，请通过RSS订阅我们，或者在微博上关注我们的最新动态。