80%受访者认为微博等社交网站会影响工作效率
- - 快乐无极的博客日前，前程无忧发起了“微博会影响工作效率吗”的调查，有492家企业的人力资源管理者（HR）和207位个人参与了此次调查. 调查显示，微博等社交媒体的普遍使用对职场产生了明显的影响. 只有17.9%（125人）的受访者认为，微博对员工或个人行为没有产生明显的影响. 有意思的是，认为“无变化”的基本都是个人.
80%受访者认为微博等社交网站会影响工作效率
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业界新闻
| 发表时间：2012-06-09 23:25 | 作者：快乐无极 <[email protected]>
出处：http://it.oyksoft.com/index.php
日前，前程无忧发起了“微博会影响工作效率吗”的调查，有492家企业的人力资源管理者（HR）和207位个人参与了此次调查。调查显示，微博等社交媒体的普遍使用对职场产生了明显的影响。只有17.9%（125人）的受访者认为，微博对员工或个人行为没有产生明显的影响。有意思的是，认为“无变化”的基本都是个人。最主要的理由是即使不上微博，也可以看视频、网购和闲逛。
HR对微博呈现出左右为难的态度。认为“微博令工作效率下降”的HR占了主流，他们的担忧不只在于社交网络使员工的注意力分散，更主要的是，员工很容易在此传播他们要求保密的信息，特别是负面的信息。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为：一方面，员工对薪酬增长的高预期，迫使企业逐年加快涨薪步伐；另一方面，由于工作专注度下降，雇主们普遍认为中国人才的性价比呈下降趋势。但是，在工作场所内提供员工社交网络工具已是大势所趋。越来越多的企业正在研究，如何在社交网络进行营销和客户交流，以及如何有效控制员工社交网络上的行为，并借助社交网络管理员工关系。
尽管超过半数的个人受访者也承认，微博上实时更新的热点信息使集中注意力变得困难，但是34%的个人表示，社交网络庞杂的信息和分享能给工作带来帮助。同时，46位个人受访者表示，在微博上的宣泄可以缓解矛盾，甚至有助于管理者了解自己。冯丽娟表示，在社交网络上负面信息和促销信息传得最快，建议企业先行一步，定义员工可以在社交网络上传播的信息范围，以免引起纠纷甚至法律诉讼，此外在企业内应畅通言路，减少员工在网络上“宣泄不满”的频率。
Tags - 微博 , 社交 , 注意力 , 前程无忧 , hr
HR对微博呈现出左右为难的态度。认为“微博令工作效率下降”的HR占了主流，他们的担忧不只在于社交网络使员工的注意力分散，更主要的是，员工很容易在此传播他们要求保密的信息，特别是负面的信息。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为：一方面，员工对薪酬增长的高预期，迫使企业逐年加快涨薪步伐；另一方面，由于工作专注度下降，雇主们普遍认为中国人才的性价比呈下降趋势。但是，在工作场所内提供员工社交网络工具已是大势所趋。越来越多的企业正在研究，如何在社交网络进行营销和客户交流，以及如何有效控制员工社交网络上的行为，并借助社交网络管理员工关系。
尽管超过半数的个人受访者也承认，微博上实时更新的热点信息使集中注意力变得困难，但是34%的个人表示，社交网络庞杂的信息和分享能给工作带来帮助。同时，46位个人受访者表示，在微博上的宣泄可以缓解矛盾，甚至有助于管理者了解自己。冯丽娟表示，在社交网络上负面信息和促销信息传得最快，建议企业先行一步，定义员工可以在社交网络上传播的信息范围，以免引起纠纷甚至法律诉讼，此外在企业内应畅通言路，减少员工在网络上“宣泄不满”的频率。
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