巴茨支持率仅33% 员工对巴茨被炒感到开心

据国外媒体报道，当全世界都在热烈地讨论炒掉了巴茨后的雅虎将何去何从时，雅虎自己的员工倒是对巴茨的离开感到很开心. 据调查公司Glassdoor对300名雅虎员工进行的调查显示，巴茨离开雅虎时的累计支持率为54%，投反对票的人占46%. Glassdoor通过调查得出的企业首席执行官平均支持率为62%.

今天是四月一日，我现在疲累且倦，但是又睡不着，听着《风继续吹》专辑写博客. 像这个样子已经有一段时间了，但是我很开心. 开心是个很糟糕的单词，没有文学性，滥俗，而且描摹了一种根本不可能企及的状态. ”，或者“做人最紧要的是开心”，这么说的人大概一个都开心不起来，所以总把开心和这些咬牙切齿的句式联系在一起.

自去年开始，遭遇流量下滑和人气流失已是国内社交网站不争的事实，开心网亦不例外. 作为开心网的创始人，程炳皓此时的心情有些复杂. 经历了最为风光的2008年，他比任何人都更深刻理解，人气是个多么难以琢磨的东西. 作为国内一度最为成功的社交网站，开心网经过最疯狂的成长奇迹，创办仅仅一年多之后，用户即超过6000万.

来自: 百姓网官方博客 - FeedzShare  . 发布时间:2011年01月27日,  已有 3 人推荐. 百姓网员工成长体系以“实用和高效”为基调，全员参与，主要分成四个部分：. 1.          新员工1+4成长计划：为期1+4周，帮助新员工理解工作业务、融入公司环境和掌握工作技能.

在我所熟悉的各种败走麦城的创业“大片”中，“守株待兔”是最为经典的一个桥段，屡屡出现，每每令人叹息. 他们抓住了或者遭遇了第一次突然的巨大的商业机遇，在完成鲤鱼跃龙门之后，固执的迷信企业规模，资金实力，发展战略，甚至个人能力，企业文化，无法直面市场环境的突变及用户需求的变迁，从而无力迎接第二次机遇或者挑战，并终至消隐于江湖.

“与其费劲思考这世界需要什么，不如问问自己：是什么使你的生命有了意义. 然后就将其付诸实践吧，毕竟这世界需要的，就是那些有意义的生命. 不，你猜错了，我既没有中头彩——一分钱都没拿到——也未曾在太平洋南岸的海滨吊床上消磨时光. 当然是从我一天比一天更有意义的生命中来了. Everyone reading these words is saying, “Wait a minute, last time I checked I was alive.” Yes, I know, but my question to you is: are you becoming more alive each day.

希望大家不是自己对号入座里的最低分：－）. 另外，弯曲评论和陈首席对可能引起的奋斗者和劳动者之间的不愉快也都不担负任何法律和道德上的责任. 0级高管 30 个平均年薪为5千万. 1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万.. 1500万*120=18.8亿.

本文由著名风险投资机构Union Square的合伙人Fred Wilson撰写，他在文中展示了一个非常不错的关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式，学习他的计算思路，你将懂得更多：. 首先我需要警告一下，对于你的第一批关键员工（可能是3个，可能是5个，也可能是10个），你最好不要用到以下公式，因为他们都是在你的事业什么都还不是的时候加入到你一起的.

1 个小时前我们刚刚报道了一个惊人的消息，为了提升自己在移动市场的竞争力，Google 以 125 亿美元现金收购了摩托罗拉移动. 而作为收购的一部分，摩托罗拉移动的 19000 名员工，也将成为 Googlers. 那么 Google 的员工总数将达到 30000 名，为了打赢专利战，却同时换回了这么多人，够 Google 头疼的了.

来自: 弯曲评论 - FeedzShare  . 发布时间:2011年08月10日,  已有 2 人推荐. 希望大家不是自己对号入座里的最低分：－）. 另外，弯曲评论和陈首席对可能引起的奋斗者和劳动者之间的不愉快也都不担负任何法律和道德上的责任. 0级高管 30 个平均年薪为5千万. 1级高管(包括产品线总裁,机关一级部门总裁,地区部总裁,各个子公司的一把手等) 120人,平均年薪为1500万..