[原创]招聘,到底在找什么样的人?
by AKara 2011-09-03 @ http://blog.csdn.net/akara @ akaras(at)163.com
又是一年招聘时。总觉得想写点什么。
坦白说,不喜欢招聘:共事的朋友能长久,有说有笑有产出有回报,多好。
但规模上扩大,人员流动,任何公司都不能避免。
所谓"流水不腐,户枢不蠹":出入,只要不过分,都健康。
那么,招聘,到底在找什么样的人?
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[个人]来说,有[自己]的希望。
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* 有趣的人
生活无非是希望遇到些有趣的事情。
工作亦一样。
如果可以制造些有趣的事情,多好。
使事情变有趣,比使事情变精密更重要。
* 有激情的人
对生活和工作有激情的人,是很容易从表面上就看出来的。
有激情未必可以感染别人,但没有激情却可能污染别人。
* 愿尝试的人
包括愿学习,愿接触新事物,愿挑战现状......
如果总用同一方法做同一事情,那别期望不同的结果。
* 重积累的人
人总会有过去,有人当作负担卸下,有人当作经历珍藏。
积累,是一种习惯,自然而然的体现,很难作假。
* 瑕不掩瑜的人
明确职位所看重的特质。
苛求完人,从来没有好结果。
* 乐于分享的人
分享与否,可能并不决定产品结果,但绝对决定了团队氛围。
* 可做朋友的人
尽量寻找可以一起工作的朋友,而不是可以一起工作的同事。
可能时间过去后,公司会变,但朋友都在。
朋友之间,分享无间。当然,远不止于技术。
* 爱项目的人
要快乐的工作,不要为了别人的梦想而加班。
鲜见不热爱项目的人成为项目核心。
如果不热爱所做的项目,又不能改变项目或自己;
那请不要郁闷和内疚,换个环境,或许工作更有意义。
* Geeks
游戏业,对技术和产出也有要求。
Geeks和Nerds的区别:"geeks get it done." --Richard Clarke
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可能有人要说:“你自己符合上面的所有要求吗?”
“不。你也不需要。但是不妨碍它们成为希望。”
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