理想主义驱动的招聘网站：Laimoon

找到一份完全适合自己的工作，找到一个完全适合公司的员工。你认为这是理想主义者的论调吗？Laimoon 这家来自中东的招聘网站，没有 Banner 广告，没有搜索引擎，有的是对上述两个理想的信念。

文不对题的简历

我最近收到了几份推送自智联招聘的简历，年龄、行业吻合，但从业经历并非我所想要。一个精通平面设计的人，一个精通会展活动的人，和我所需要的——一个精通媒介销售的人相距甚远。由此我推测，智联招聘并不懂得从应聘者的个人经历去判断他是否适合具有的必要经验。问题的一方面是我们填写的职位说明风格八股，内容空洞。另一方面是招聘网站没有指引我们如何寻找合适的人选。

选择题模式

Laimoon 和常见的招聘网站的区别在于其对于 “应招双方” 需求的探究。

在问过了诸如年龄、性别、受教育历史等个人信息之后，常见的招聘网站就放你过门了。而 Laimoon 的多项选择才刚刚开始。如果你从事的是互联网推广相关工作的话，你会遇到这样的选项：

1. 制定 SEO 策略，执行并负责效果评估
2. 撰写文案，为社交网络推广提供内容建议

尽管只有两个问题，但已经可以清晰地判断受聘者的职业经历和能力所在了，同样的方式也应用在招聘者身上。Laimoon 宣称将通过选择题模式帮助 “应招双方” 找到合适的另一半，而无需个人简历。

理想主义的现实困局

通过不断选择学习 “应招双方” 的需求，最终匹配出吻合的组合，这种听起来靠谱的方式似乎有点脱离现实。

• 选择题的质量

问对问题，事情就解决了一半。对于 Laimoon 来说，如何提对问题成了匹配组合的关键。由于各行各业的需求迥然，因此如何通过为数不多的选择过滤出关键的信息，就要求 Laimoon 对每个行业都有着深刻的洞察力。这种挑战很不利于 Laimoon 成为面向全行业的招聘网站。

• 拒绝个性化

选择题模式筛选出的数据非常标准化，也正因如此， Laimoon 可以丢弃职位搜索引擎。但这种过于标准化了模式有碍展现应聘者的个人魅力。尽管常见的招聘网站中个人简良莠不齐，我见过在关键的职业经历这块，有人模仿惜字如金的诗人，有人模仿一泻千里的文豪。但不管如何，这给了应聘者展示自己风格的舞台。 Laimoon 将这种可能性扼杀了。

最后，Laimoon 将在近期聘请第一位业务拓展经理 (BD) ，我很有兴趣想知道，他会是从 Laimoon 里找来的吗？

via The Next Web

吴 晔飞 (faytoday)

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