到底什么样的公司才是好公司呢?

一 到底什么样的公司才是好公司呢

前段时间因为家庭原因辞职了，在跟新人交接的时候，我跟她反复说的最多的一句话就是：“老板是个喜欢跟员工讨论的人，如果你未来有什么想法，或者觉得不对的地方，都可以直接跟老板说，你们可以进行讨论，不用完全听从老板的命令。”新来做交接的同事听了很高兴，直问我：“真的吗？真的吗？”

这是几年前我来到我的老板身边工作时，他反复跟我说过的一句话，这些年作为老板的助理，有特别深刻的体会。团队中的每一个同事，都可以与老板对话，对不同的问题进行讨论，会议室里经常出现此起彼伏的“吵架”声。当然，这种“吵架”对事不对人，会议室里辩论赛一样的激烈，出了会议室又一起去大快朵颐吃火锅都是常事儿。当然，整个团队也因为有这种平等自由的氛围，而变得越发活跃而自由，团队的凝聚力始终是公司之最。

很多人问我：“想要去做一些创造性的工作，到底什么样的公司才是好公司呢？”

其实这个问题很为难，因为好公司的标准不同，每个人的价值观也不同。每次有人问我这个问题，我总会想起我老板跟我说过的上面的话。虽然说一个公司的待遇福利，老板团队同事客户都是判断一个公司好坏的重要因素，但平等自由，能够与老板畅所欲言，直言能谏，始终是一种不可多得的，珍贵的“精神层面”的因素。即便今天已经离职，但我脑海中印象最深的，却是这件事儿。

二 好公司就是三观一致，还能时刻警醒你

最近看到一个新闻《唐岩发内部信确定陌陌企业文化：独立思考不唯上》眼睛一亮，特别是其中的几个小点，比如：每个人都是平等的，独立思考，不等于羁傲不驯，不唯上，不等于我行我素；唤起潜伏在心底的创新意识；对事不对人等。

但在这段话中，我有另一层思考。“独立思考，不唯上”，与其说这是一个企业领导人所提出的企业文化，不如说是对每一个员工提出的要求，并且是对每一个上班族的年轻人提出的一个提醒。所谓不唯上，其实就是敢于向自己的上司提出不同的意见，质疑或者反对都是可以接受的。但更重要的是独立思考四个字，这才是每个年轻人应该不断坚持的一种品质，也是自我要求的一个标准。

在毕业之初选择公司或者跳槽的时候，很多人都会看重所谓的企业文化和工作氛围，但对自身的要求呢？工作几年之后，还有多少人能坚持“独立思考”四个字？走过了意气风发的青春时代，开始变成了老油条，唯利是图，最好别吭气，老板说啥我干啥，反正结果错了都算老板的，自己不需要担任何的责任，成为了很多老员工轻松混职场的信条，你有过这样的想法吗？

所以，同样是当年意气风发走进公司的毕业生，在五六年之后开始发生不同的职业轨道和变化。少部分依然秉持信念的人逐渐走上了领导岗位，成为了三十多岁血气方刚的一群人，也成为了公司的重点培养对象。而也有另外一群人，每天得过且过的混日子，干什么都没精神，提意见要求的时候从不落下。职位到了某个层级很难再上去了，于是日复一日的混迹在公司里，吐吐槽，养养老，做点不咸不淡的工作，一加班就开始抱怨自己命苦。

前几天看到好友林同学的一篇自省的文章。他提到自己毕业后在业内最好的公司工作，没几年就变成了老油条，总觉得自己在这家公司学的差不多了，于是辞了职。辞职后和行业内的几个前辈聊天的时候才发现，原来的公司给了自己多么大的帮助和指导，也才发现。那些真正有成就的人，靠的是自身不变的信仰以及对自己的高要求，而不是干几年就觉得自己差不多了，变成老油条开始自满和懈怠。这些信仰中包含着：不断学习，不断更新自己，谦逊尊重，保持饥渴与创新精神，敢为天下先等等。现在的林同学，每天坚持读书思考，参加不同的社群活动开拓眼界，在一个全新的行业开始的新的职场之路。

陌陌企业文化中提出的“要有创新精神”、“独立思考不唯上”等等，是一种文化，更是一种要求，跳脱陌陌这家公司来看，这些内容也是我们每个年轻人应该具有的品质和努力方向。

回到题目上来看，到底什么样的公司才是好公司呢？

我个人觉得，当一个公司的文化和氛围，能够支持你想做的，帮助你进步和成长，以及能够帮助你成为你想成为的那种人的时候，这就是适合你的一家好公司。这个公司无论大小，也无论行业，更无论性质，但要与你的三观一致，并且在你成长懈怠和自满的时候，能对你有警醒作用的，就是一家好公司。

（本文图片来自topit.me，向原作者致谢）

作者：一直特立独行的猫

【下班后】品牌创始人

微博：@一直特立独行的猫

畅销书《不要让未来的你，讨厌现在的自己》《当你的才华还撑不起你的梦想时》作者